組織体制・企業文化（3件）
スズラン株式会社（医薬品）
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（1件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スズラン（医薬品） 3.3
- 創業が古く、経営者が同族経営の為に意思決定が迅速です。 反面、経営者の周辺は、イエスマンが多くいます。その為に経営者個人の舵取りで業績が左右されます。強烈なトップダウンでプロジェ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、スズラン（医薬品） 10年以上前 2.1
- 世襲制のワンマン体制であり、社長とそれ以下の意識統一がされていない。製造業であるにも拘らず生産部門が貧弱であり、営業が案件をとってきても対応できない。また企画部門もなくすべて営業...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、スズラン（医薬品） 10年以上前 2.3
- 典型的なトップダウン経営 天保元年より布団綿の製造販売を始めて以来、常に面と向き合ってきた。天然の一年草であり環境にも優しい綿を人類の輝く未来に役立てるために綿繊維の基礎から研究...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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