株式会社タスク(ファッション) 「業界が古いため、FAXや電話、紙の資料での提案が多い。会社ではオンライン商談も推奨しているが浸透して...」

  1. HOME
  2. ファッション、アパレル、繊維
  3. タスク(ファッション)の就職・転職リサーチ
  4. 組織体制・企業文化
  5. 業界が古いため、FAXや電話、紙の資料での提案が多い。会社ではオンライン商談も推奨しているが浸透して...

ブランド時計、アクセサリー、電子機器・補聴器の販売を行う企業。スマートウォッチ、スマートグラス、スマート補聴器なども取り扱っている。

タスク(ファッション)のロゴ

社員クチコミ

組織体制・企業文化

回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別
営業 3年未満 現職(回答時) 新卒入社 男性

タスク(ファッション)の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、タスク(ファッション) 2.5
業界が古いため、FAXや電話、紙の資料での提案が多い。会社ではオンライン商談も推奨し...
回答者による総合評価

2.5

回答日:

待遇面の満足度
2.0
風通しの良さ
3.0
20代成長環境
4.0
法令順守意識
2.0
残業時間(月間)

30 h

社員の士気
3.0
社員の相互尊重
2.0
人材の長期育成
2.0
評価の適正感
2.0
有給休暇消化率

0 %

評価点について

タスク(ファッション)への就職・転職を検討されている方が、タスク(ファッション)の実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」(営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、タスク(ファッション))「業界が古いため、FAXや電話、紙の資料での提案が多い。会社ではオンライン商談も推奨しているが浸透して...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。

新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?

タスク(ファッション)の同業界の「組織体制・企業文化」

パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 「パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス」の組織体制・企業文化

回答日

回答者総務、事務、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.9
若手にとってか成長できる良い環境です。やる気があり、成績が上がれば短期間で評価さ....  続きを見る >>

タスク(ファッション)の就職・転職リサーチTOPへ >>

URLがクリップボードにコピーされました。

報告方法を選択する

企業の方からの削除申請 >>

こちらの内容が不適切と思われた場合は下記フォームからご報告をお願いします。
ご報告いただいた内容については、確認の上適宜対応を行っております。(ご返信は行っておりません。)
なお、投稿者によるレポートの削除依頼は受け付けておりません。

貴社に関する掲載情報の削除依頼はこちらからご連絡ください >>

不適切と思われる具体的な内容
対象企業との関係
     

ログインしている状態で有益な不適切通知をしていただいた場合には、回答者ポイントを1ポイント提供いたします。

社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他