株式会社ファイブ・フォックス 「今は分からないが、当時はパワハラ、モラハラは当たり前の文化だった。 いかに上司などに気に入られるかが...」

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衣類・生活雑貨などを企画・製造・販売。 コムサ・デ・モードをはじめとするブランドで一世を風靡、後に製造小売業に転向して業界をリードしてきた大手アパレルメーカー。

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社員クチコミ

組織体制・企業文化

回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別
アパレル、販売、一般 10~15年 退社済み(2020年より前) 中途入社 男性

ファイブ・フォックスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 アパレル、販売、一般、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ファイブ・フォックス 2.5
今は分からないが、当時はパワハラ、モラハラは当たり前の文化だった。 いかに上司などに...
回答者による総合評価

2.5

回答日:

待遇面の満足度
2.0
風通しの良さ
2.0
20代成長環境
3.0
法令順守意識
2.0
残業時間(月間)

40 h

社員の士気
3.0
社員の相互尊重
3.0
人材の長期育成
2.0
評価の適正感
3.0
有給休暇消化率

90 %

評価点について

ファイブ・フォックスへの就職・転職を検討されている方が、ファイブ・フォックスの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」(アパレル、販売、一般、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ファイブ・フォックス)「今は分からないが、当時はパワハラ、モラハラは当たり前の文化だった。 いかに上司などに気に入られるかが...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。

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ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングスの就職・転職リサーチ 「ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス」の組織体制・企業文化

回答日

回答者管理、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス 2.0
異なる会社の寄せ集めのホールディングスであり、2024年までは筋の通った経営戦略....  続きを見る >>

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社名
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所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他