株式会社ウェブエッジ 「SES企業の割には帰属意識は高いと思います。毎月社内交流が行われ、フットボールやランニングなどが開催...」

  1. HOME
  2. SIer、ソフト開発、システム運用
  3. ウェブエッジの就職・転職リサーチ
  4. 組織体制・企業文化
  5. SES企業の割には帰属意識は高いと思います。毎月社内交流が行われ、フットボールやランニングなどが開催...

デジタル技術を用いた企業課題の解決を請け負う企業。Webシステムの構築やデザイン、プログラミングに関する教育事業なども展開する。

ウェブエッジのロゴ

社員クチコミ

組織体制・企業文化

回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別
エンジニア 3年未満 退社済み(2025年より前) 中途入社 男性

ウェブエッジの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウェブエッジ 1.9
SES企業の割には帰属意識は高いと思います。毎月社内交流が行われ、フットボールやラン...
回答者による総合評価

1.9

回答日:

待遇面の満足度
2.0
風通しの良さ
3.0
20代成長環境
2.0
法令順守意識
2.0
残業時間(月間)

0 h

社員の士気
1.0
社員の相互尊重
1.0
人材の長期育成
2.0
評価の適正感
2.0
有給休暇消化率

90 %

評価点について

ウェブエッジへの就職・転職を検討されている方が、ウェブエッジの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」(エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウェブエッジ)「SES企業の割には帰属意識は高いと思います。毎月社内交流が行われ、フットボールやランニングなどが開催...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。

新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?

ウェブエッジの同業界の「組織体制・企業文化」

Fマネジメント(旧:富士ソフト株式会社)の就職・転職リサーチ 「Fマネジメント(旧:富士ソフト株式会社)」の組織体制・企業文化

回答日

回答者営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、Fマネジメント(旧:富士ソフト株式会社) 3.0
いわゆる大企業病が蔓延しており、社内会議や内向きな報告など対社内の活動が多く、他....  続きを見る >>

ウェブエッジの就職・転職リサーチTOPへ >>

URLがクリップボードにコピーされました。

報告方法を選択する

企業の方からの削除申請 >>

こちらの内容が不適切と思われた場合は下記フォームからご報告をお願いします。
ご報告いただいた内容については、確認の上適宜対応を行っております。(ご返信は行っておりません。)
なお、投稿者によるレポートの削除依頼は受け付けておりません。

貴社に関する掲載情報の削除依頼はこちらからご連絡ください >>

不適切と思われる具体的な内容
対象企業との関係
     

ログインしている状態で有益な不適切通知をしていただいた場合には、回答者ポイントを1ポイント提供いたします。

社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他