株式会社松尾商行　「若手が抜けて行く理由は、間違いなくサービス残業にある。人を定着させるためにもまずはサービス残業の見直...」

• 組織体制・企業文化（4件）
• 入社理由と入社後ギャップ（3件）
• 働きがい・成長（4件）
• 女性の働きやすさ（3件）
• ワーク・ライフ・バランス（3件）
• 退職検討理由（2件）
• 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
• 経営者への提言（2件）
• 年収・給与（4件）

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