社員クチコミ
入社理由と入社後ギャップ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| メンテナンス、マネージメント、一般社員 | 10～15年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
藤ビルメンテナンスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 メンテナンス、マネージメント、一般社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、藤ビルメンテナンス 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由： 新規採用と中途採用に大きな隔たりはなく完全な成果主義と考えて間違...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
藤ビルメンテナンスへの就職・転職を検討されている方が、藤ビルメンテナンスの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」（メンテナンス、マネージメント、一般社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、藤ビルメンテナンス）「入社を決めた理由： 新規採用と中途採用に大きな隔たりはなく完全な成果主義と考えて間違いないです 「入...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。