回答者別の社員クチコミ
アセットマネジメントOne株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 運用 | 3～5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前のDIAMアセットマネジメントへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- --
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- --
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
アセットマネジメントOneの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のDIAMアセットマネジメントへの回答
回答日
- 回答者 運用、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アセットマネジメントOne 10年以上前
- よく言えば自由闊達。悪く言えば企業文化が醸成されていない。組織体制上の非効率性が感じ...
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アセットマネジメントOneの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のDIAMアセットマネジメントへの回答
回答日
- 回答者 運用、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アセットマネジメントOne 10年以上前
- 恵まれていない。...
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アセットマネジメントOneの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のDIAMアセットマネジメントへの回答
回答日
- 回答者 運用、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アセットマネジメントOne 10年以上前
- 入社を決めた理由：日系同業他社に比して自由闊達な社風を感じた。 もし当時に戻ったな...
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アセットマネジメントOneの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のDIAMアセットマネジメントへの回答
回答日
- 回答者 運用、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アセットマネジメントOne 10年以上前
- 働きがい： 新しいチャレンジを支援する雰囲気がある。 成長・キャリア開発： 自律的...
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アセットマネジメントOneの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のDIAMアセットマネジメントへの回答
回答日
- 回答者 運用、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アセットマネジメントOne 10年以上前
- 出産育児に対する支援策（休暇、在宅勤務等）を強化している。業容が拡大する中、マーケテ...
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アセットマネジメントOneの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のDIAMアセットマネジメントへの回答
回答日
- 回答者 運用、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アセットマネジメントOne 10年以上前
- フレックスタイムを導入しており、個人の業務付加、プライベートのバランスを取った勤務時...
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アセットマネジメントOneの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のDIAMアセットマネジメントへの回答
回答日
- 回答者 運用、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アセットマネジメントOne 10年以上前
- 強み：各ポジションの従業員の能力の高さ 弱み：マネジメント能力の弱さ 事業展望：...
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アセットマネジメントOneの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のDIAMアセットマネジメントへの回答
回答日
- 回答者 運用、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アセットマネジメントOne 10年以上前
- 従業員の企業に対するロイヤリティ向上の施策を実施すべき（給与面以外で）...
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