回答者別の社員クチコミ
新生フィナンシャル株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| オペレーション部門 | 10～15年 | 退社済み(2010年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.7
回答日:
- 待遇面の満足度
- --
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- --
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
新生フィナンシャルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 オペレーション部門、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、新生フィナンシャル 10年以上前
- 業務を細分化し生産性向上を図っているが、部門間の連携、意識の共有が機能していない。...
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新生フィナンシャルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 オペレーション部門、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、新生フィナンシャル 10年以上前
- 残業については、サービス残業は無く無制限についていたのが、他の企業と比べ恵まれていた...
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新生フィナンシャルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 オペレーション部門、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、新生フィナンシャル 10年以上前
- 入社を決めた理由：業界自体が拡大期であり将来性を感じた。 入社前に知っておくべき点...
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新生フィナンシャルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 オペレーション部門、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、新生フィナンシャル 10年以上前
- 働きがい： 細かい数値的な成果に対しモチベーションを感じた。 成長・キャリア開発：...
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新生フィナンシャルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 オペレーション部門、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、新生フィナンシャル 10年以上前
- 女性の役職者比率が年々高まり、自分の職場や知っている限りの職場で考えると8割り以上で...
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新生フィナンシャルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 オペレーション部門、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、新生フィナンシャル 10年以上前
- 部署により拘束時間がかなり異なるが、オペレーション部門はシフト制であまり残業がなく調...
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新生フィナンシャルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 オペレーション部門、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、新生フィナンシャル 10年以上前
- 企業、業界自体の将来性におおいに疑問を感じた（実際、その後また別の企業に売却となった...
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新生フィナンシャルの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 オペレーション部門、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、新生フィナンシャル 10年以上前
- 強み：生産性は高い 弱み：業界自体の将来性、企業の戦略が日本にマッチしていない。 ...
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新生フィナンシャルの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 オペレーション部門、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、新生フィナンシャル 10年以上前
- 方向性を変え、何かに特化した形にしたほうが良い。...
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