回答者別の社員クチコミ
株式会社オリエンタルランド
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 経営企画 | 3～5年 | 退社済み(2010年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- --
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- --
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
オリエンタルランドの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、オリエンタルランド 10年以上前
- 非常に縦割り意識が強く、日本型企業の典型。事業の特性上、多種多様な部門・人材のニーズ...
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オリエンタルランドの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、オリエンタルランド 10年以上前
- 待遇は低い。個人の評価とは別にプロモーションができるタイミングが決まっているので、最...
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オリエンタルランドの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、オリエンタルランド 10年以上前
- 入社を決めた理由：唯一無二の事業体であるから 入社前に知っておくべき点：①決して外...
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オリエンタルランドの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、オリエンタルランド 10年以上前
- 働きがい： 現場が近いこと。とにかく身内に喜ばれる。 成長・キャリア開発： 顧客管...
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オリエンタルランドの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、オリエンタルランド 10年以上前
- 働きやすい。まず第一に残業が少ない。そして女性比率がもともと高い。ただ、管理職はほと...
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オリエンタルランドの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、オリエンタルランド 10年以上前
- 残業が少ないという点で調整しやすいはずだが、アフターの飲み会を仕事と混同する高年齢層...
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オリエンタルランドの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、オリエンタルランド 10年以上前
- 企業側の論理の育成プランと自分のキャリア開発の乖離。この企業の流れる時間スピードは非...
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オリエンタルランドの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、オリエンタルランド 10年以上前
- 強み：オペレーション力。 弱み：成功を自らの力だと過信している高年齢層が多いところ...
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オリエンタルランドの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、オリエンタルランド 10年以上前
- 上場を廃止し、成長戦略がマストではないことを認識してください。株主のためにパークがあ...
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