東京ディズニーリゾート関連事業を統括する、京成グループの企業。 米ウォルト・ディズニー・カンパニーとライセンス契約を交わし、テーマパーク・ホテル・商業施設を含めたリゾートを展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する総合職の経験者採用(オープンポジション)を検討しております。
募集要項の中には年収例として以下のように記載がございますが実態との大幅な乖離はございますでしょうか。また入社時は大半の人が企画ステージ(メンバー)かと思われますが、そこからの昇級については目安として何年間の勤務が必要となり、何%の社員が程度が昇給するのでしょうか。
テーマパークマネジメント職よりも昇級しやすいとは拝見しますが、年次を重ねると大半の社員は〇〇の職位まではほぼ確実に昇級するのか逆に企画(メンバー)からの昇級もかなり狭き門なのか実態を教えていただけますと幸いです。
＜年収例＞ 企画ステージ（メンバー）
・社会人経験3年目：年収570万円程度
・社会人経験7年目：年収610万円程度
・社会人経験10年目：年収630万円程度
※時間外勤務15時間／月の場合（通勤手当、その他諸手当は含まない）
0人が回答
中途での転職を検討しています。
今後事業領域を拡張されていくかと存じますが、英語について貴社内で取得が推奨されている資格（TOEIC〇〇点以上等）が御座いましたら、ご教示いただけますと幸いです。
また、社内でビジネスレベルの英語が話せる方の割合や、ビジネスレベルの英語が必要な業務の割合についても、感覚でも構いませんので教えていただきたいです。
0人が回答
アトラクション技術者、エンターテインメントエンジニアの職種への転職を考えている電気設備設計経験者です。
どちらへも電気設備設計の経験が活かせそうだと考えているのですが、働き方ややりがい、仕事の大きな違いはあるのでしょうか？
対象がアトラクションかエンタメの違いとは考えているのですが。
0人が回答
現在、OLCへの転職応募を検討しております。年齢が41のため、転職には不利なのでは、と考えておりますが、40代での転職事例をご存知の方がいらっしゃればご教示願います。
1人が回答
中途での応募を検討しています。
前職での経歴が重視されるのは承知の上ですが、取得しておいてよかった・評価された資格や経験等があればご教示いただきたいです。
2人が回答
総合職中途採用での応募を検討している者です。
調べる限り、マネージャー、係長クラスへの昇格は比較的ハードルが高いという意見を多く見受けましたが、実際にはどのくらいのボリュームの方が毎年受けられ、合格されているのでしょうか？
また、総合職全体における合格者（一度でも昇格している方）は何割程度となるのでしょうか？
試験内容についても差し支えのない範囲でお聞きしたく、ご回答をいただけましたら幸いです。
1人が回答
いわゆる新浦安オフィス（企画系部門（商品企画など）については舞浜方面に行くことはほぼ０なのでしょうか。部門によると思いますが、パーク内を視察してゲスト・キャストの反応を企画に生かすことは出来る環境にあるのでしょうか。
2人が回答
総合職の方に伺いたいです。
パーク勤務の方は、髪色や爪などに厳格なルールがあると聞いたことがあるのですが、本社勤務の方はどの程度許容されるのでしょうか？
また、普段はオフィスカジュアルな服装で勤務されていますか？
1人が回答
エンターテイメントエンジニアとして採用された場合、一級建築士を持っていた場合人事異動で建築技術者になることはあるのでしょうか。
1人が回答
こちらに転職を考えている者です。
２点気になる事があります。
１.総合能力検査について、肌感覚で答えていただけたらと思うのですが、合格ラインはおおよそどの程度でしょうか
２.ＣＳはどのような内容で進められましたでしょうか
可能な範囲でお答えいただけますと幸いです。
0人が回答
テーマパーク職(スーパーバイザー)の中途採用の募集をエントリーをしています。
書類選考での、「チャレンジシート」で投稿する動画内容で、自己紹介動画を30秒以内との事ですが、
現職の自己紹介なのか、プライベートでの自己紹介なのか、どちらの方が良いのでしょうか？
0人が回答
今回のTM（テーマパークマネージメント職）の採用試験を受ける予定なのですが2質問がございます。
1点目は紹介者欄があるのですがこの欄は入力したことにより合否に影響はあるのか
2点目はwebテストは点数は最低何割くらい取ればいいのかを教えていただきたいです。
1人が回答
総合職で入社した場合、一部の部署ではリモートワークが可能と聞いたのですが、場所は例えば少し離れた実家などで働いている方もいるのでしょうか。
社員の方がどのようにリモートワークを活用されているのか教えていただきたいです。
3人が回答
配偶者が海外転勤となり、帯同する場合の休暇制度等はありますか？ない場合、特例で休職が認められた例などがあれば伺いたいです。
2人が回答
お世話になります。
住宅手当がないことは把握しておりますが、
家族手当、扶養手当はありますでしょうか？
またある場合はいくら支給されますでしょうか？
よろしくお願いいたします。
1人が回答
正社員(TOではない)の半年間での賞与は月の約何ヶ月分ほどいただけるのでしょうか？
1人が回答
夏休み・冬休みのようなまとまった連休はあるのでしょうか？総合職・TM職それぞれ伺いたいです。
休日に海外に行っていらっしゃる方もいると伺い、どのような休み形態なのか気になりました。
2人が回答
中途で総合職採用となった場合、部署異動は平均何年ごとでしょうか？
また、初回配属の際に、これまでの経験と全く違う部署に配属される可能性はありますか？折角なので新しいことに挑戦してみたいと考えており、アピールの仕方に悩んでいます。
2人が回答
１．中途採用の総合職として入社する際、最初からリーダーアドバイザーの役職でアサインされる可能性はあるのでしょうか？
可能であれば、どのような経験を持つ方や、前職の年収がどの程度の方その対象となることが多いか、具体的な事例などがあれば参考にさせていただきたいです。
２．また、もし中途入社時にリーダーアドバイザーでなかった場合、入社後1～2年といった比較的短期間で「リーダーアドバイザー」への昇格試験に挑戦し、実際に合格するような事例はございますでしょうか？
2人が回答
1ヶ月前にチャレンジシートを提出し、技術職に応募しました。
正式なHPの経験者採用の求人内容では約2週間毎に選考し、結果をご連絡致します、と書かれているのですが、結果の連絡が来ません。
そう書かれていても結果は来ないものなのでしょうか？
チャレンジシートを応募された方で結果の通知が来た方はいらっしゃいますでしょうか？
何卒宜しくお願い致します。
0人が回答
現在、中途採用で総合職を希望しております。
土日早朝勤務のシフト制の可能性はありますか？(出来れば土日休みの通常勤務時間帯や希望しております。)
また、そのような場合は、総合職のどこの部署になりますでしょうか？
ご確認よろしくお願いいたします。
3人が回答
総合職とテーマパークオペレーションだと待遇がかなり変わるというお話がありますが、
専門職ITでは総合職と比べて待遇はどれほど変わるのでしょうか。
管理職などへの昇進はできるのでしょうか。
1人が回答
現職で銀行員をしております。
前々からOLCに憧れがあり、総合職に挑戦したいのですが、全くの別業界であるため、志望理由の記載方法に悩んでおります。
銀行から転職された方、どういった形で記載されましたか？ご教示いただけますと幸いです。
1人が回答
専門職で役職付きになることは可能でしょうか？
上が詰まっていて昇進できない、総合職が優先されて専門職は難しいなどあれば知りたいです。
3人が回答
テーマパークマネジメント職に挑戦したいのですが、育児もあるため、ライフワークのバランスに悩んでいます。そこで質問なのですが
・テーマパークマネジメント職でも土日の休みはあるのでしょうか。
・希望はどのくらい通るのでしょうか。
・長期休暇は取得できるのでしょうか。
・お盆、年末年始などは率先して出勤となるのでしょうか。
どなたかご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
海外赴任の応募などが社内であると聞きました。
自分からエントリーをする形のもので、国によっても条件などは違うとは思うのですが大体で構いませんので教えていただけると幸いです。
・赴任先では何年くらい勤務するのか
(最短と最長で何年くらいか)
・赴任先での勤務年数は自分で決められるの
(例えば｢3~5年勤務｣などの条件がつけられている場合に、3年勤務したら日本支店に戻るなどを自身の意思で伝えたり受理されるか)
・海外赴任中に何らかの事情による移動の希望は認められるか、また、事情による海外支店への移動は可能か
例:
｢日本支店で働いているが、タイ人と結婚することになったのでタイ支店に移動させて欲しい｣
「イギリス支店で働いているがアメリカ人との結婚が決まったのでアメリカ支店に行かせて欲しい」
｢イギリス支店に赴任になったがオーストラリア人と結婚するのでオーストラリアの支店に移動したい｣
｢シンガポール支店で働いているが、韓国在住の親が介護が必要な状態になったため韓国支店に移動したい｣
国名等は仮ですが、上記のような場合です。
海外の支店へ挑戦することを視野に入れています。
ビザや語学力などの基準については理解したのですが、自分の人生を考えた場合に海外駐在をることでどのようなライフプランになるかイメージをしたいです。
ご回答よろしくお願いいたします。
2人が回答
2026年入社予定です。
法人営業転居なしで内定をいただきました。地域手当を足して、22万5,000円が初任給です。
ここに、インセンティブや添乗手当、残業代がプラスされるのでしょうか？諸々プラスして大体新卒一年目の月給はどのくらいなのでしょうか、またボーナス加えた年収はどのくらいなのか教えていただきたいです。そしてそこからどれくらいづつ上がって（昇給）していくのかもお聞きしたいです。
面接や面談、内定後の集まりでは教育営業を志望している旨をずっと伝えていましたが、かなり教育営業は激務と聞き、色んなところに行きたいっていうのもあり企業の報酬旅行などを担当したいと思っていますが、社員の方も①法人②教育③地方創生で希望出して教育に配属されたとおっしゃってましたがやはりここまで教育推してたら教育に配属されますかね、、
教育営業がどれほど激務なのかも教えていただきたいです。
たくさんの質問すみませんがぜひ多くの方にお答えいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
4人が回答
usjは社内公募制度があり、求人があればそこに対して応募することが可能とホームページで確認いたしました。
その上で、usjでマーケター職へ社内転職することが出来る実際の確度について質問です。
・パークリーダー職として入社後、マーケター職へ異動することは可能なのでしょうか。
・もし可能な場合、実際の事例などはございますでしょうか。
・マーケター職にのみ就きたい場合、第二新卒としてパークリーダーなどほかの職種に応募するのではなく、経験を積みキャリア採用を狙うほうがマーケター職に就く確率は高いでしょうか。またその場合、どのような企業ならばマーケター職へ転職しやすいでしょうか。
質問が長くなり申し訳ございません。
お答えいただけますと本当に助かります。
どうかよろしくお願いします。
4人が回答
現在、マーケティングエグゼクティブの名古屋エリアに応募を検討しています。
そこで2点質問をしたいのですが
1点目→勤務地はローテーションを書いてありましたが、名古屋エリアですと勤務先の商業施設はどこがありますか？
2点目→インセンティブ制度とありますが、年収500万円をボーダーにした時に、マーケティングエグゼクティブ部で、何割くらいの方が500万以上の収入がありますでしょうか？
(もちろん自分自身の営業成績によるというのは承知の上です)
また、成績にもよると思いますが、マーケティングエグゼクティブ部で1年目のおおよその、平均年収がわかれば教えていただきたいです。
以上2点、よろしくお願いいたします。
2人が回答
私は海外での勤務をキャリアのどこかで実現させたいと考えています。
JTBは海外拠点を非常に多く持っている印象ですが、JTBの社員は海外で駐在をするチャンスはどの程度まわってくる印象なのでしょうか？
そもそも海外への赴任は現地法人の管理職のポジションにしかなく、若手ではなく中堅以上のポジションのためのものと考えられるのでしょうか？
そして求人の中には、非常に少ない人数しか採用実績がないですが、JTBアジア・パシフィックグループ自体の求人もありましたが、やはり、このコースで入社すると圧倒的に海外駐在をスムーズに実現できるのでしょうか？
最短で入社何年目など具体的な事例をご存知の範囲で教えていただきたいです。
4人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.olc.co.jp/ |
| 所在地 | 千葉県浦安市舞浜1-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1960年 |
| 資本金 | 63,201百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高橋 渉 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4661 (東証プライム) |
| 上場年 | 1996年 |
URLがクリップボードにコピーされました。
