東京ディズニーリゾート関連事業を統括する、京成グループの企業。 米ウォルト・ディズニー・カンパニーとライセンス契約を交わし、テーマパーク・ホテル・商業施設を含めたリゾートを展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する1ヶ月前にチャレンジシートを提出し、技術職に応募しました。
正式なHPの経験者採用の求人内容では約2週間毎に選考し、結果をご連絡致します、と書かれているのですが、結果の連絡が来ません。
そう書かれていても結果は来ないものなのでしょうか？
チャレンジシートを応募された方で結果の通知が来た方はいらっしゃいますでしょうか？
何卒宜しくお願い致します。
0人が回答
現在、中途採用で総合職を希望しております。
土日早朝勤務のシフト制の可能性はありますか？(出来れば土日休みの通常勤務時間帯や希望しております。)
また、そのような場合は、総合職のどこの部署になりますでしょうか？
ご確認よろしくお願いいたします。
1人が回答
総合職とテーマパークオペレーションだと待遇がかなり変わるというお話がありますが、
専門職ITでは総合職と比べて待遇はどれほど変わるのでしょうか。
管理職などへの昇進はできるのでしょうか。
1人が回答
現職で銀行員をしております。
前々からOLCに憧れがあり、総合職に挑戦したいのですが、全くの別業界であるため、志望理由の記載方法に悩んでおります。
銀行から転職された方、どういった形で記載されましたか？ご教示いただけますと幸いです。
1人が回答
専門職で役職付きになることは可能でしょうか？
上が詰まっていて昇進できない、総合職が優先されて専門職は難しいなどあれば知りたいです。
3人が回答
テーマパークマネジメント職に挑戦したいのですが、育児もあるため、ライフワークのバランスに悩んでいます。そこで質問なのですが
・テーマパークマネジメント職でも土日の休みはあるのでしょうか。
・希望はどのくらい通るのでしょうか。
・長期休暇は取得できるのでしょうか。
・お盆、年末年始などは率先して出勤となるのでしょうか。
どなたかご教示いただけますと幸いです。
1人が回答
商品企画職(品質管理は除く)に関しまして、工場視察や監査等においての海外出張の頻度をお伺いできますでしょうか。また、その際の出張期間はどの程度になりますでしょうか。ご回答のほど、よろしくお願いいたします。
0人が回答
総合職として中途で入社した場合でも、TM職のようにパークで勤務する選択肢はありますか？
英語を用いる仕事をしており、できればOLCでも英語を活かせる仕事をしたいと考えております。パーク勤務以外にも、英語を使える部署があれば併せてご教示頂けますと幸いです。
5人が回答
正社員の雇用形態に総合職、テーマパークマネジメント職、専門職がありますが、給与やキャリアパスにどの程度の差があるのでしょうか？
例えば、総合職でないと部長以上にはなれない、ボーナスに大きな差があるなど...教えていただきたいです。
1人が回答
スーパーバイザーへの内部登用について詳しく知りたいです。
①準社員からでも応募ができるのか。
②トレーナーやリーダーの経験がなくても応募ができるのかを
③学歴は関係あるのか。
④内部より外部の方が受かりやすいのか。
また、将来はさらに上のマネージャークラスで勤務をしたいと考えています。そのような場合はこのまま準社員から正社員に進んでキャリアアップをした方がいいのか、転職して外部から入った方がいいのかなどありましたら教えてください。
長くなりましたがよろしくお願いいたします。
4人が回答
総合職の方に関して、以下の内容を教えていただきたいです。
【居住地について】
・地方に居住しながら新幹線など活用して通勤されてる方はいますか？
・ご存知の範囲で、最も本社から遠い方でどのあたりに住んでいる方がいらっしゃるでしょうか？
【通勤について】
・遠方居住で新幹線通勤をしたいとなった場合、そもそもそれが認められるでしょうか？
・認められる場合、その場合通勤手当の支給はどの範囲まで対象になるでしょうか？乗車券代のみで特急代は自己負担？月額上限あり？など教えていただきたいです。
【リモートワークについて】
・リモートワークはどれくらいの頻度で実施できるでしょうか？
それぞれ総合職の中でも部署などによりけりかとは思いますが、ご存知の範囲でご教示いただけますとありがたいです。よろしくお願いします。
1人が回答
総合職の中途採用で、社会人経験3年でも受かる方は多いのでしょうか？
また、既婚の女性でも採用される見込みはあるでしょうか。
1人が回答
新卒で専門職(IT)としての受験を考えており、以下3点ご質問です。
① 総合職同様、3年はパーク配属でしょうか？
② 自身でコードを書くなど、開発業務を行う機会はどれくらいあるのでしょうか？
∟ 中途の募集ではベンダーコントロールが主とあったため
③ 社内SE、施工管理以外にどのようなIT専門職がありますでしょうか？（具体の業務内容と併せてご教示いただけますと幸いです）
∟ 中途の募集では上記2つしか掲載されておらず、よりIT専門職の業務について理解を深めたい背景です（基本的に社内SEがメインなのでしょうか）
よろしくお願いいたします。
1人が回答
新卒の正社員(職種問わず)は、夏の賞与は出るのでしょうか？寸志でもいただけるのでしょうか。
また賞与はおおよそ給与の何ヶ月分ほどでしょうか？
1人が回答
中途採用者の昇格は、どのような形で行われるのでしょうか。
入社してから、何年後等の条件はありますか。
また、可能であれば係長級以上の役職のある方は社員の中の何割いますか。
1人が回答
総合職での中途採用の場合、MARCHや関関同立レベルの大学でも、採用される見込みはあるでしょうか？
そもそも大学よりも、転職前の企業の規模感・知名度等が重視される傾向にありますか？
1人が回答
準社員は電車の時間を考慮した勤務時間になっていると聞いたことがあるのですが、社員も始発や終電を考慮したユニットに配属になるのでしょうか。
3人が回答
新しい提案は受け入れられやすいか、それとも保守的な案の方が通りやすいのか。
また、提案を受け入れられない時の説得方法として、御社で1番通りやすいとされる方法は何か？（データでの提案、上司との関係構築など）
0人が回答
総合職勤務での副業の許容範囲について教えていただきたいです。
全面的に禁止されているのでしょうか？
もしくはwebライターや、ブログ運営、動画編集などある程度自身の裁量でコントロールできる個人事業で稼ぐことは認められているのでしょうか？
0人が回答
現在転職活動中で、専門職のメンテナンスエンジニアが現職との親和性が高く気になっているのですが、募集要項を拝見しますと夜勤有との記載がありました。
つきましては、メンテナンスエンジニアの夜勤頻度は月に何回程度ありますでしょうか。
是非、ご教示いただきたいです、よろしくお願いいたします。
0人が回答
準社員で入社し、その後社員登用の難易度はどれくらいでしょうか？
スーパーバイザー職です。
配属される部署によってそれぞれでしょうか？
2人が回答
現在小規模な会社で正社員として働いており、貴社が第一志望に転職を考えています。採用実績企業として、やはり大企業名が目立ちますが、TM職は小規模企業からは難しいでしょうか？
1人が回答
テーマパークマネジメント職から総合職に転職される方はいますか。
また、上記について、転職ではなく、社内規定等での異動はありますか
2人が回答
転職活動における、志望理由と現職の業務の親和性についてご相談です。
志望理由はどうしても内容が類似してしまうと思いますが、どのように差別化されましたか？
また、事業系の会社勤めではなく、医療業界など全く別の職種から転職された方々は周りにいらっしゃいましたでしょうか？（いらっしゃったら可能な限り、部署や業務内容なども教えてください）
転職の場合の配属先の決定については、どのように取り決められるのでしょうか？
0人が回答
総合職とテーマパークマネジメント職では給与体系や、評価制度に差異はありますでしょうか。
また、職種による平均年収の違いや、福利厚生等の違いもありましたらご教示頂きたいです。
2人が回答
海外赴任の応募などが社内であると聞きました。
自分からエントリーをする形のもので、国によっても条件などは違うとは思うのですが大体で構いませんので教えていただけると幸いです。
・赴任先では何年くらい勤務するのか
(最短と最長で何年くらいか)
・赴任先での勤務年数は自分で決められるの
(例えば｢3~5年勤務｣などの条件がつけられている場合に、3年勤務したら日本支店に戻るなどを自身の意思で伝えたり受理されるか)
・海外赴任中に何らかの事情による移動の希望は認められるか、また、事情による海外支店への移動は可能か
例:
｢日本支店で働いているが、タイ人と結婚することになったのでタイ支店に移動させて欲しい｣
「イギリス支店で働いているがアメリカ人との結婚が決まったのでアメリカ支店に行かせて欲しい」
｢イギリス支店に赴任になったがオーストラリア人と結婚するのでオーストラリアの支店に移動したい｣
｢シンガポール支店で働いているが、韓国在住の親が介護が必要な状態になったため韓国支店に移動したい｣
国名等は仮ですが、上記のような場合です。
海外の支店へ挑戦することを視野に入れています。
ビザや語学力などの基準については理解したのですが、自分の人生を考えた場合に海外駐在をることでどのようなライフプランになるかイメージをしたいです。
ご回答よろしくお願いいたします。
2人が回答
営業職で仕事上での販売目標や粗利目標などを自分で、あるいは所属所課で決めて割り振られるなど…例えば四半期ごとに個人目標額に達するのか？上司からも予算を見られながら年間を過ごすと思いますが、もし自分の掲げたノルマのような売り上げや粗利の数字を達成できない場合、地震の置かれる状況はどのような感じになるのでしょうか？叱責されながらも上向くように励まされるのか？役立たず的な遠い言い回しや態度などで追い込まれてゆくのか？チームの連帯責任的なものになるのか？
どれだけのものなのか？お伺いしたいです。もう営業会議が恐ろしかったとかありませんか？
当たり前のことでもありますが、目標予算が達成できない…人間関係構築が下手…な人間は淘汰されてゆくのがJTBなんでしょうか？新卒で入社も難しいのに離職率もけっこう高めですよね？それだけ社内競争というか、個人の素養や運もあるのでしょうかね？
2人が回答
usjは社内公募制度があり、求人があればそこに対して応募することが可能とホームページで確認いたしました。
その上で、usjでマーケター職へ社内転職することが出来る実際の確度について質問です。
・パークリーダー職として入社後、マーケター職へ異動することは可能なのでしょうか。
・もし可能な場合、実際の事例などはございますでしょうか。
・マーケター職にのみ就きたい場合、第二新卒としてパークリーダーなどほかの職種に応募するのではなく、経験を積みキャリア採用を狙うほうがマーケター職に就く確率は高いでしょうか。またその場合、どのような企業ならばマーケター職へ転職しやすいでしょうか。
質問が長くなり申し訳ございません。
お答えいただけますと本当に助かります。
どうかよろしくお願いします。
4人が回答
お世話になります
支配人応募中のものです。
2006年の事件をつい先日知りこちらのサイトを詳しく見始めています。
フロントの方が25時間勤務の代わりに休みが多いのが魅力との応募は拝見しましたが
下記の内容が多すぎて驚いています
・仮眠が2時間も取れない
・仮眠時間中も電話に出ないといけない
・シャワー室が無い
・仮眠室が無い
＝ソファーや朝食会場の椅子などで
・休憩時間外出禁止
これらは店舗により異なりますでしょうか？
このサイトを見てから
フロントがこのような状況で勤務している中、顧客獲得のノルマや稼働率アップ施策をチームとして取り組める気がしません。
店舗全体がスタッフに対してどの程度コンプライアンスを遵守しているのか、ご指導いただけると大変ありがたく存じます。
4人が回答
箱根エリアの寮生活についてお聞きしたいです。
寮生活の良さ、魅力の要点と理由
寮生活の悪さ、デメリットの要点と理由
について教えてください。特に、揃えておいた方が良いものや、規律について教えていただきたいです。また、この項目についてもお伺いしたいです。
①掃除は交代制などですか
②同性友達と部屋の行き来などはできますか？
③お風呂は朝も入れますか？時間指定がありますか？
④コンセントはどれくらいついていますか？
⑤食事はどのようになりますか？
⑥どの様な方が住まわれていますか？（正社員さんだけですか？）
⑦星は見えますか？
楽しかった思い出などお聞きしたいです。
続いて、社割についてお尋ねしたいです。
①どの様な社割内容（適用範囲 家族のみ？）なのか教えてください。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.olc.co.jp/ |
| 所在地 | 千葉県浦安市舞浜1-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1960年 |
| 資本金 | 63,201百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高橋 渉 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4661 (東証プライム) |
| 上場年 | 1996年 |
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