回答者別の社員クチコミ
株式会社光通信
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| サブマネージャー | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
100 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
光通信の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、光通信 10年以上前
- 組織体制としては、年齢性別学歴に一切関係なく、売ったもの勝ち、という風習のため、向い...
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光通信の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、光通信 10年以上前
- 年収事例： 新卒入社3年目、26歳、年収450万円 給与制度の特徴： 仕事時間で計...
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光通信の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、光通信 10年以上前
- 入社を決めた理由： ここしか内定をもらえなかっため。 「入社理由の妥当性」と「認識...
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光通信の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、光通信 10年以上前
- 性別で区別する風習がないため、女性だから働きにくいということはない。ただ、仕事内容が...
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光通信の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、光通信 10年以上前
- 月の休みは日祝のみ、締めの月であればそこすらも稼働するなんてことは日常茶飯事。GWの...
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光通信の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、光通信 10年以上前
- 日々の業務は毎日同じことの繰り返しで、成長出来ているという実感が湧かなかったため。 ...
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