回答者別の社員クチコミ
リコージャパン株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| SE | 3～5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のリコーテクノシステムズへの回答
- 回答者による総合評価
-
1.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
35 %
［評価点について］
リコージャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のリコーテクノシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リコージャパン 10年以上前
- 基本的には、ＣＥの会社であるため体育会系になる。リコー１００％出資の会社のためリコー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
リコージャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のリコーテクノシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リコージャパン 10年以上前
- 年収事例：中途4年目、ＳＥ、年収400万円～450万円 給与制度の特徴：ステージと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
リコージャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のリコーテクノシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リコージャパン 10年以上前
- 入社を決めた理由：リコー子会社ということで決定してしまった。 「入社理由の妥当性」...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
リコージャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のリコーテクノシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リコージャパン 10年以上前
- 働きがい： 評価システムは、あまり機能していないと思う。上司によって考え方が違ってく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
リコージャパンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のリコーテクノシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リコージャパン 10年以上前
- 働きにくい環境と思います。無理強いした業務命令も多々ある。声が大きい人も少なからずい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
リコージャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のリコーテクノシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リコージャパン 10年以上前
- 週３回はノー残業の日になっているが、業務によっては関係なくなっている。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
リコージャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のリコーテクノシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リコージャパン 10年以上前
- 将来性を感じなくなってしまったため。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
リコージャパンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のリコーテクノシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リコージャパン 10年以上前
- 強み：全国に拠点があること。 弱み：リコーグループ間の連携が悪い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
リコージャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のリコーテクノシステムズへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リコージャパン 10年以上前
- ＣＳを高めることも大事だが、ＥＳも高める施策を実施するべき。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
リコージャパンへの就職・転職を検討されている方が、リコージャパンの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（SE、中途入社、男性、現職（回答時）、在籍3～5年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。