回答者別の社員クチコミ
株式会社光通信
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| マネージャー | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
70 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
45 %
［評価点について］
光通信の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光通信 10年以上前
- やったらやっただけの完全成果主義。数字で全てを評価されるため数字が悪ければいびられる...
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光通信の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光通信 10年以上前
- 年収事例：258万 給与制度の特徴：扱う商材による。...
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光通信の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光通信 10年以上前
- 入社を決めた理由：給与面 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：あまり稼...
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光通信の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光通信 10年以上前
- 特にない。あえて言うならば毎日毎日いびられる事によって精神的には麻痺するので強くなっ...
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光通信の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光通信 10年以上前
- 休日出勤あたりまえ。残業は正義。成績を残しておろうが残してまいが関係なく馬車馬のよう...
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光通信の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光通信 10年以上前
- 風通しの悪い職場で少しでも気に入らない新人が入ってこれば飲み会で無理やり酒を飲ませつ...
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光通信の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光通信 10年以上前
- 特に何も思わない。人材は使い捨ての駒ぐらいにしか思っていない人間が今の役職者であり、...
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