回答者別の社員クチコミ
株式会社日立社会情報サービス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 開発部門 ＳＥ | 10～15年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
日立社会情報サービスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の日立アイ・エヌ・エス・ソフトウェアへの回答
回答日
- 回答者 開発部門 ＳＥ、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立社会情報サービス 10年以上前
- 典型的な上意下達、お上の顔色を窺わないと何も決められない組織。 決めごとができない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立社会情報サービスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の日立アイ・エヌ・エス・ソフトウェアへの回答
回答日
- 回答者 開発部門 ＳＥ、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立社会情報サービス 10年以上前
- 年収事例：中途11年目 30代後半 主任 年収480〜550万円 給与制度の特徴：...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立社会情報サービスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の日立アイ・エヌ・エス・ソフトウェアへの回答
回答日
- 回答者 開発部門 ＳＥ、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立社会情報サービス 10年以上前
- 入社を決めた理由： ＳＥに転向したかったこと。 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立社会情報サービスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の日立アイ・エヌ・エス・ソフトウェアへの回答
回答日
- 回答者 開発部門 ＳＥ、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立社会情報サービス 10年以上前
- 働きがい： ビックユーザの仕事に携われることはモチベーションになると思います。 人...
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日立社会情報サービスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の日立アイ・エヌ・エス・ソフトウェアへの回答
回答日
- 回答者 開発部門 ＳＥ、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立社会情報サービス 10年以上前
- 女性は15%程度ではなかろうかと思います。役職をもつ女性は少なく管理職はほとんどいま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立社会情報サービスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の日立アイ・エヌ・エス・ソフトウェアへの回答
回答日
- 回答者 開発部門 ＳＥ、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立社会情報サービス 10年以上前
- 仕事によっては夜間や休日に呼びだされたりするケースが多々あり、調整は仕事によりけりか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立社会情報サービスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の日立アイ・エヌ・エス・ソフトウェアへの回答
回答日
- 回答者 開発部門 ＳＥ、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立社会情報サービス 10年以上前
- ある程度スキルが身についたら日立という村社会の中で生きていくのではなくもっと世間を知...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立社会情報サービスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の日立アイ・エヌ・エス・ソフトウェアへの回答
回答日
- 回答者 開発部門 ＳＥ、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立社会情報サービス 10年以上前
- 強み：日立グループであるということ 弱み：自己で事業が成り立っていない下請けに甘ん...
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日立社会情報サービスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の日立アイ・エヌ・エス・ソフトウェアへの回答
回答日
- 回答者 開発部門 ＳＥ、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立社会情報サービス 10年以上前
- 中間管理職を整理してもっとフラットで競争力ある組織にすべきと思います。...
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