回答者別の社員クチコミ
株式会社マネージ・ソフト
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| アウトソーシング部門 担当 | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
マネージ・ソフトの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 アウトソーシング部門 担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネージ・ソフト 10年以上前
- 大阪で企業した社長一家の一族経営です。山梨に家を移し手を広げて、現在の会長が営業した...
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マネージ・ソフトの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 アウトソーシング部門 担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネージ・ソフト 10年以上前
- 年収事例：入社4年30歳330万程度。 給与制度の特徴：ボーナスは０．５か月出れば...
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マネージ・ソフトの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 アウトソーシング部門 担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネージ・ソフト 10年以上前
- 入社を決めた理由：実家がある山梨でITの仕事ができるとスカウトされて。 「入社理由...
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マネージ・ソフトの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 アウトソーシング部門 担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネージ・ソフト 10年以上前
- お客様先自体は手堅い会社が多いので、いい人も多いです。その現場に居られるうちは仕事の...
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マネージ・ソフトの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 アウトソーシング部門 担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネージ・ソフト 10年以上前
- 有給をとると、それを取り戻すために同じ時間の残業を求められると思います。...
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マネージ・ソフトの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 アウトソーシング部門 担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネージ・ソフト 10年以上前
- お客様先の契約終了によります。次に行く先がなく、同じく人材募集していた他の業種への転...
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マネージ・ソフトの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 アウトソーシング部門 担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネージ・ソフト 10年以上前
- 強み：会長が築いた山梨の有力会社へのパイプがあること。 弱み：現社長は会長が築いた...
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マネージ・ソフトの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 アウトソーシング部門 担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネージ・ソフト 10年以上前
- 派遣会社は社員が命だと思います。会社が命になるように求めるのはいいですが、まずは社員...
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マネージ・ソフトへの就職・転職を検討されている方が、マネージ・ソフトの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（アウトソーシング部門 担当、中途入社、男性、退社済み(2015年より前)、在籍3～5年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。