回答者別の社員クチコミ
NTT東日本株式会社（旧：東日本電信電話株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 開発 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社） 10年以上前
- 意思決定は非常に保守的。現状を続行するのには理由は不要だが、新しいことをしようとする...
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NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社） 10年以上前
- 年収事例：（理系修士）新卒入社６年目、役職なし、３０歳、年収６００〜６５０万円 給...
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NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社） 10年以上前
- 入社を決めた理由：ビジネスを通して広く社会に貢献できる企業であること。同一企業の中で...
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NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社） 10年以上前
- 働きがい： 評価のポイントは、①社内関係各所の合意形成に貢献し、上層部が設定した目標...
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NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社） 10年以上前
- 育児休暇、時短勤務、社内保育園（本社のみ？）等の制度があり、現状の日本企業のなかでは...
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NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社） 10年以上前
- 一度あがった役職は下がることはなく、また部署にもよるが定時に上がれる文化があり、年休...
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NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社） 10年以上前
- 自らビジネス（社会に価値を創出することで対価を得る）に向き合うチャンスが一部の経営層...
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NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社） 10年以上前
- 強み：独占的に通信インフラを保有していること 弱み：多すぎる社員、働かない社員 ...
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NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT東日本（旧：東日本電信電話株式会社） 10年以上前
- 更なるコスト削減のために、働かない社員のリストラ、能のない管理者の降格、が必要です。...
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