日本電信電話（NTT）グループの東日本地域における電気通信企業大手。 固定電話サービス、デジタル通信事業を展開する他、病院運営など幅広く事業を行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する数年以内に地方の地元に帰りたいと考えているのですが、地方に住みながらフルリモートで、勤務している人はどのくらいいますか？また、そのような働き方をしている人の職種やポジションに傾向はありますか？
0人が回答
初期配属がインサイドセールス、フィールドセールス、SEとなっています。
自治体営業に関わりたいのですが、その場合、フィールドセールスでしょうか。
フィールドセールスは中小企業への営業のイメージが強く、SEのあるBI部のほうが公共営業のイメージです。
1人が回答
配属先が本社（初台）でも社宅もあると伺いましたが、勤務地（本社）から90分以内の場所で流動的に物件が決まるという話を聞きました。
そこで、参考までに、本社勤務の方で社宅に入られている独身の方がいましたら下記教えていただけないでしょうか。
①通勤時間及び最寄駅までの徒歩時間
②築年数
③間取り（ユニットバスorバストイレ別、独立洗面台の有無）
④家賃
⑤家具家電の有無
以上、たくさんあり申し訳ございませんが、どうぞよろしくお願いします。
1人が回答
30歳以降も独身だと地方転勤になる可能性が高くなるというのを噂で聞きました。定かな情報ではないため実際に働いている方に本当なのかお聞きしたいです。
1人が回答
新卒入社が決まり、営業かSEで迷っています。将来キャリア志向から転職も検討しており、営業の場合、需要が高い＆幅広い業界にキャリアが広がると考えているのですが、SEは法人営業を支援する事務処理担当者とのイメージが強いため他のIT業界等への転職市場では評価されないのではと考えています。仮に三年後転職すると仮定した場合どちらの方がおすすめか教えてほしいです。
2人が回答
世の中、70歳までは80％以上の会社で働けますが、NTTグループでは働けますか？
1人が回答
硬式野球で入社した場合は、本体採用となりますか？
大卒で入った場合は基本給は総合職の人と同じでしょうか？
野球をやめた場合はどのような感じになりますか？
0人が回答
来年度より新卒入社予定の学生です。運転免許取得を検討しているため、SEと営業における業務中の運転の有無や頻度についてお伺いしたいです。職種や勤務地によると思いますが、やはり運転を避けることは難しいでしょうか。
些細な質問で恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
私は来年度より新卒として就業を予定しております。
SE職について調べる中で、営業職と比較すると室内にこもって業務に従事する時間が多いのではないかと感じております。
一方で、私は外出の機会が極端に少ないと気分が滅入ってしまう傾向があるため、実際のところSE職における勤務形態や外出の頻度についてお伺いしたく存じます。
2人が回答
本社に出社する際の服装って自由ですか？初歩的な情報で恐縮ですが、ご回答頂けますと幸いです
5人が回答
新卒で入社した場合、勤務地が東京になる可能性はどれくらいでしょうか？
また、NTTグループとして転勤をなくしていく方針があるようですが、現実的に現在はどのような転勤事情でしょうか。(今後もっと転勤が減る可能性もありますかね)
よろしくお願いします。
1人が回答
この質問欄で把握出来る年収事情と、四季報などに掲載されている年収の平均にかなり乖離があるように感じます。(四季報掲載の平均年収は938万円です。平均年齢も40ちょうどでそこでつり上がってるようにも感じません。)
その上で2点お聞きしたいです。
①実際に普段勤務されていてこの数字に乖離を感じるか。
②なにか乖離の原因が思い当たるか。(家賃補助等も縮小していますし、3万程度だと認識しているのであまり大きな要因にはならないかなと思っています。ぜひご意見お聞かせください！)
よろしくお願いします。
3人が回答
東日本への転職を検討しています。家賃補助や利子補給制度があるのは承知していますが、既にローンを支払っている者への補助、支援等はありますでしょうか？
1人が回答
最近は大幅黒字を達成している大手企業でも早期退職制度を実施していますが、こちらの会社ではどうでしょうか。
過去の実施実績、これから実施する可能性について教えてください。
1人が回答
リモートワークを活用し、必要な時は地方から首都圏に新幹線で通うことを想定しています。実際にそのような働き方をする場合、地方の家賃補助はどれくらいなのでしょうか。また交通費補助はどれくらい出るのでしょうか。
2人が回答
NTT東日本の事務系総合職の年収レベルを知りたいです。30代後半で現職は大手通信の管理職です。
非管理職と管理職でそれぞれ教えて頂けますと幸いです。
また新卒年収が非常に高いと思いますが、数年後は中堅以上も押し上げられる見込みでしょうか？
1人が回答
営業企画への転職を検討しております。市場調査等で生成AIの利用、またそれ以外の業務効率化のために生成AIの利用は許可されていますでしょうか。
3人が回答
現在転職を検討中の30代後半のものです。
恥ずかしながら貯蓄があまりなく、できれば家族帯同で社宅制度の利用を希望したいのですが可能でしょうか。配属はおそらく東京都になると思われます。
住宅手当については35歳までと拝見していたので、社宅制度も同年齢までに限られるのかと思い質問させていただきました。
2人が回答
2点あります。
新卒で社宅に入る際、社宅の詳細などはいつごろ教えてもらえたでしょうか？社宅の内容によっては自分でアパートを取ろうかと考えており、その判断がいつ頃できるのか気になっています。
また新卒で社宅やアパートに引っ越す際、引越し代の補助などはあるのでしょうか？
1人が回答
都内勤務を希望しているため、新卒総合職の場合に初期配属が都内となる可能性や、その具体的な割合についてご教授いただきたいです。
1人が回答
社会人経験11年目の高卒の者です。
営業経験等があり、営業企画の部署の応募を検討中です。（本社勤務の予定）
中途採用試験で職歴が重視されたとしても、高卒だと難しいでしょうか？
また、現に高卒の方はいらっしゃいますか？
2人が回答
サービス開発系の職種で応募を検討中です。
定期的な転勤があると思いますが、新卒の場合は、入社してすぐは地方配属→数年後に本社配属→しばらくは本社勤務で昇進のタイミングで地方支店へ配属、というパターンが多いと聞きました。これは正しいでしょうか。また、中途の場合はどうなりますか？
2人が回答
募集要項に週休2日制と記載されていましたが土日出社などはあるのでしょうか？
私は東北出身なのですが、初年度から希望すれば自分の地元に行くことはできますか？
また、一度本社に異動になってから再び本人の意向とは別で他の支店に異動になることはあるのでしょうか？
3人が回答
グレード3で、ソフトウェア開発の部署に中途入社予定です。
①グレード別年収は以下程度の水準でしょうか？
※住宅補助等は抜き、残業10時間/月前後と想定。
グレード4:650万
グレード3:750万
グレード2:850万
担当課長(組合課長??):1000万
課長:1100万
担当部長:1250万
部長:1350万
②本社の開発系部署は残業多めと各方面から聞きますが、実際は月あたり何時間位でしょうか？
③中途入社者の昇格は、新卒メンバに比べて後回しにされる or 公正に機会が与えられるか、どちらの印象でしょうか？
④リモートワークについて
・ベースはリモートワークということですが、本社のソフトウェア開発系の部署では実際は出社頻度はどれくらいでしょうか？
・各所にあるNTTのビルに社員向けのサテライトオフィスがあるらしいですが、それ以外の民間のサテライトオフィスは利用できますか？
2人が回答
家賃補助は40,200円/月となっていますが、同棲や結婚した際にはいくらになるのか。家族持ちだと上がると聞きましたが、扶養ではなく共働きでも増額されるのかお伺いしたいです。
また社宅ですが、帰省先住所より90分以内と聞きましたが、本当でしょうか？
1人が回答
貴社求人への応募を検討しております。
分かる範囲で構いませんので、以下について、教えて頂けないでしょうか。
何卒、宜しくお願い致します。
①テレワーク
出社回帰となっているとのコメントを多く拝見しますが、高輪の新本社の場合、
原則週５で出社が必要でしょうか？
育児中の者（保育園の送迎が必要、など）であれば週〇日はテレワーク利用可、
など、ありますでしょうか？
②バックオフィス系（コーポレート、営業企画、法務）の職種の場合、
一概には言えないと存じますが、おおよその月平均の残業時間の目安はありますでしょうか？
③男性であっても、割と長めの育休（曖昧な書き方で申し訳ありません）は取得可能でしょうか？
（取得した場合、冷遇されるなどありますでしょうか？）
④フレックスの利用は試用期間終了後、と求人票に記載がありますが、
仮に、電車の遅延等で10～15分程始業に間に合わない場合、
有休を取得する必要がありますでしょうか？（細かい質問、すみません）
2人が回答
技術職に関して、以下４点お伺いします。
①休日に関してです。新卒採用サイトの、募集要項の「休日」の項目には以下の記載があります。
・完全週休2日制（土日祝）
※部署/業務性質によってはこの限りではない
・年間休日122日（2024年度）
上記の休暇には、夏季休暇や年末年始休暇などは含まれていますか。含まれている場合、おおよその日数を教えていただけますか。また、技術職の中で、休日出勤や夜勤業務が発生する職種や部署があれば教えていただきたいです。
②技術職の転勤はございますか。頻度と場所を伺いたく存じます。
③新人事制度の導入により、家賃補助が撤廃され、基本給に従来の家賃補助相当の額が含まれているとのことですが、従来制度と比較して満足できる待遇でしょうか。本社勤務の場合、社宅は利用できないという認識でお間違いないでしょうか。
④子ども手当はございますか。
質問数が多く、恐れ入ります。どうぞよろしくお願い致します。
3人が回答
IT業界の営業職への転職を希望しています。
現職では残業代込みで年収620万ほどです。
このまま現職で昇任すると課長で700〜900万、部長補佐で800〜1100万、部長で950〜1100万という感じです。
先日転職エージェントにIIJを勧められました。自分なりに調べると技術と実績、将来性のある非常に良い会社だと思いましたが、一方で、口コミサイトにおいて、給与面に対するコメントが散見されました。某サイトだと、課長で800〜900万、部長で900〜1000万とあり、正直現職と変わらない、ITで業界大手ならもっと高いような気がするけどなあと感じました。
そこで、役職者（課長代理、課長代行、課長、部長、事業部長、本部長）の年収レンジと、社員の役職のボリュームゾーン（何割の人が、〇〇の役職で定年を迎え、〇〇▲以上は同期の何割しかいない。といった感じで）を教えていただけますと幸いです。あと、課長代理、課長代行と課長、部長と事業部長の違いも教えてください。
2人が回答
一度に多く伺い、申し訳ありません。
ご教示可能な範囲で、以下教えて頂けないでしょうか。
宜しくお願い致します。
＜フレックス制度の有無＞
＜休暇＞
・有給休暇の取得のしやすさ
・長期休暇（5月GW、夏季休暇、年末年始など）の有無（各自で取得、社内カレンダーで一斉取得など）
＜テレワーク＞
・1週間に利用可能な日数
・利用のしやすさ（利用すると評価が下がる等）
・以下のような利用は可能か否か
① 午前はテレワーク、午後は出社
② 午前～16時まで出社、16～18時に中抜け（保育所お迎え）、18～20時に残務を在宅でテレワーク
＜繁忙期の時期＞
＜残業時間＞
・一概に言えないと思いますが、毎月のおおよその残業時間
（個人的なイメージですが、情報通信系の企業は残業が多いイメージがありまして。。）
＜飲み会＞
・頻度
・育児等で欠席した場合、（付き合いの悪い人、といった感じで）評価が下がるか否か
2人が回答
ドコモグループ内ではなく、NTTグループ内のジョブボード制度について伺いたいです。
特に- ドコモ、ドコモビジネスからNTT西日本への異動の事例がどのくらいあるのか
- 実際の利用ハードルやメリット・デメリット
- 募集されているポストの傾向（技術系・ハイグレードばかりなのか、4年目くらいの若手の営業や人事などコーポレート系の募集はどのくらいあるのか）
時期にもよるとは思いますが、ご回答よろしくお願いいたします。
また、ドコモビジネスはドコモと一括採用で初期配属以降は垣根はないと聞いておりましたが、一方でドコモビジネスにはじめに入るとドコモに移るのが難しくなるとも聞いております。それは本当でしょうか。
実際どのくらいハードルが上がるのでしょうか。
また、ドコモとドコモビジネスで、現在雰囲気は大きく異なりますか？その場合どのように異なりますか？
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.ntt-east.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿3-19-2 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1999年 |
| 資本金 | 335,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 澁谷 直樹 |
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