日本電信電話（NTT）グループの東日本地域における電気通信企業大手。 固定電話サービス、デジタル通信事業を展開する他、病院運営など幅広く事業を行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在、本社勤務のサービス企画職への転職を検討しています。
リモートワーク推奨ではありますが、出社するタイミングもゼロではないかと思っています。
現職場が、顧客対応がなければかなりラフ（トレーナーにデニムパンツ、スニーカーなど）な服装でもよしとされているのですが、こちらでは皆さんスーツでの勤務をされてらっしゃるでしょうか。
教えていただければと思います。
3人が回答
説明会では、御社のキャリアステップとして、本社で長く勤めることもできるし、特定の自治体にずっと勤務している人もいる、と伺ったのですが、これは本当でしょうか。
東日本エリアでは転勤ありだと思うので、このような勤務地の希望はどこまで通るのかお聞きしたいです。
3人が回答
NTT東日本の内定をもらい、中途採用で入社を検討している者です。
採用フローやHPに記載がなかったのですが、中途入社手続きにて提出する書類や手続きについて教えてもらえますでしょうか。
1人が回答
現在転職を検討しています。
副業はokとのことですが、夜職などの場合はどうなるのでしょうか、
1人が回答
新卒で入社予定の27卒です。
女性の方にお聞きしたいのですが、過度なデザインでなければネイルは可能でしょうか？
2人が回答
1．役職ごとの給与レンジはどの程度でしょうか？（グレードごとの年収帯など）
2．昇格に社外資格が必要なようですが、どのような資格の取得が条件でしょうか？
3．中途入社率や中途入社の定着率はどの程度でしょうか？
4．役職定年はありますでしょうか？ある場合はどの程度まで降格するのでしょうか？
1人が回答
コンサルティング職(コンサル営業とは別)におけるプロジェクトのアサインは、マルチアサインでしょうか？それともシングルアサインでしょうか？
マルチの場合は1人あたりいくつのプロジェクトを掛け持ちしているか、大体の数を教えてください。
1人が回答
ネットワークエンジニアとして内定をいただいております。質問が２つあります。
①できれば都内勤務がいいのですが、チャットなどでネットワークエンジニアは地方勤務のイメージと言われていました。
新卒時から都内勤務できる可能性はあるのでしょうか？また地方勤務の場合には、何年経てばリモートワーク活用で都内に戻って来れますか？
②自身は文系なので出来ればネットワークエンジニア以外の文系職も経験してみたいのですが、何年目から違う部署に移動できますか？
1人が回答
口コミで情報を拝見したところ、本社での業務は残業が慢性化しているとの内容を散見する一方で、ホワイトであると仰っている方も多くいらっしゃいます。
そこで以下３つの質問をさせていただきます。
どれか１つでも構いませんので、回答していただけると嬉しいです！
①これは職種(SE、営業、本社事務)によって、生まれた差なのか。もしくは、完全に部署ガチャなのか。
②セールス採用は初期配属は基本SEとなると伺いましたが、その場合も突然残業まみれになるのか。
③個人の見解にはなるかと思いますが、労働内容や時間の観点から見たときにSEと営業ではどちらがホワイトか。
2人が回答
実際に働いている、もしくは過去に働いていた方のご質問です。近年積極的に中途入社を受け入れているようですが、中途入社の社員に対する出世や昇給などの面で差はありそうでしょうか？またそれを実際に感じた場面などはありますでしょうか？
1人が回答
現在、貴社にエンジニアとして転職を検討しております。
その中で下記2点が気になりましたのでご教示いただけますと幸いです。
①口コミで激務な部署/そうでない部署があると記載されていますが、具体的にどういった部署が激務になりやすいのでしょうか。
②中途で入社する場合、本社勤務になりますが異動／転勤はあるのかのでしょうか。
新卒の場合は総合職であるため、転勤などは起こりうると思いますが中途はどうなのかが疑問です。
1人が回答
26卒内定者として文系学部出身ですが本社勤務のSEに 配属されました。
貴社のSEはコーディングをするというよりはマネジメン ト業務が主になると認識していますが誤りはないでしょ うか? もし異なる場合はどのような業務が主になるのか ご教示ください。
また2年間ほどの研修期間を終えた後はどのようなキャ リアを歩まれる方が多いでしょうか?
1人が回答
今年から新卒で本社SEとして入社するものです。恋人と遠距離になってしまいリモートワークを活用し恋人の家で仕事したいと考えています。この場合実現させることは可能でしょうか？また実現できるのであれば最短どれくらいからできますでしょうか。
1人が回答
私はうつ病で心療内科に通院をしております。
万が一うつ病が原因で休職をしてしまった場合、昇進が出来なくなることが不安です。
皆様の周囲に置かれましては、心療内科へ通いながら勤務をしている方や、精神疾患が原因で休職をしてしまい、その後復職をしたが昇進ができない・グレードが一生上がらない方はおられますでしょうか？
同期より多少昇進が遅くなる・管理職（課長以上）にはなれないとかであれば致し方ないとは思うのですが、できれば同期と横並びで係長相当のグレードまでは昇進したいです。
2人が回答
27卒で入社予定のものです。
東京から通える範囲の勤務を希望しております。
リモートスタンダードで勤務地に関わらず好きな場所で働ける制度があると思いますが、仮に地方配属となった場合についてSE、営業配属共にお伺いしたいです。
①新卒の出社頻度はどのくらいなのか。リモートワークの利用は可能なのか
②リモートスタンダードの働き方は何年目からできるのか(1−2年目からは厳しいのか)
組織によって異なるかと思いますが、ご存知の範囲でお答えいただけると嬉しいです
2人が回答
内定をいただいた者です。勤務地に関して、現在の情報をお聞きしたいです。
・初期配属地は、コロナ禍以降は都心が多いとお見かけしたが実際何割程度が東京付近になるのか
・その後の転勤はどのくらいの頻度でおこるのか
2人が回答
技術系総合職として入社した場合、地方配属の可能性はありますでしょうか?
職種としてはデータサイエンティストやシステムエンジニアを想定しております。
また、地方配属となった場合、これらの職種はどのような業務を担当することになるのでしょうか?
2人が回答
貴社の借り上げ社宅はペット不可だとお聞きしたのですが、初めは社宅にすみ、転勤のタイミングなどで住宅手当に切り替えることは可能でしょうか？また住宅手当と社宅を何度も切り替えることは可能でしょうか？
お答えいただけると幸いです。
1人が回答
リモートワークと給与について、わかる範囲でよろしければ以下にお答えいただけますと幸いです。
①新卒直後のリモートワーク
新卒１年目（研修終了後）から、リモートワークはしっかり活用していけるでしょうか。それとも１年目〜２年目ではやはりリモートの使いづらさや出社がベースとなるのでしょうか。その場合、大体どの程度の年次になると使いやすいかお聞きしたいです。
②リモートワークを使いやすい職種・案件
営業・SEのどちらがリモートワークを使いやすいでしょうか。職種ごとではなく案件の特徴等による違いなどもありましたら教えていただきたいです。
③初任給とボーナスの連動
初任給は徐々に上がってきている（27卒大卒で35万弱）ように思われますが、それに反比例してボーナスや福利厚生が下がって実質は変わらない、といったことはありますでしょうか。
④年収
上記の初任給の大卒が、平均的な能力・残業時間で30歳に到達したときの、基本給＋ボーナス＋残業代はいくらほどになるしょうか。
また、この計算で1000万円に到達するのは何歳頃かお聞きしたいです。
2人が回答
家賃補助は毎月給料と一緒に支給されますでしょうか。半年に一回まとめて支給でしょうか。
2人が回答
新卒入社において、宮城県での勤務または同地域からのリモート勤務を視野に、職種を限定せず検討しております。
制度の建前ではなく、現場のリアルな実態として以下の3点をお伺いしたいです。
1.初期配属で宮城県となる可能性が比較的高い（配属枠が多い）職種は何でしょうか。
2. リモートスタンダードの適用可否（職種ごとの傾向）と、実際に地方からフルリモート勤務をしている新卒の実例はありますか。
3. 地方配属となった場合、本社勤務と比較して、昇進や昇給スピードに実質的な影響は出ますでしょうか。
1人が回答
貴社に入社した際には、技術的な専門性を高めたいと考えている新卒です。サービスクリエイション部などの本社組織で、自ら手を動かして技術を深める機会はどの程度ありますか？また、グループ会社（ME等）への出向が、その後のキャリア（スペシャリストまたは管理職）にどのような影響を与えると感じるか、現場の方の感覚を伺いたいです。
2人が回答
貴社の制度の1つで持株会があると聞きました。そこで4点ほど質問がございます。
１ヶ月につき1度の質問しかできないため、質問が多くなってしまいましたが、1つだけでも構いませんのでご回答いただけると幸いです。
①制度を用いてNTT株を購入する際、1度には購入できる株数に上限はあるのか
②既にNISA口座等でNTT株を所有している場合でも購入することは可能なのか
③購入する際に証券口座に指定はあるか
④こういった持株会は配当金が受け取れないケースがあると聞くが、持株会を利用されている社員様たちは配当金や優待を受け取れているのか
以上、お忙しいところ大変恐縮ですがよろしくお願いいたします。
3人が回答
貴社への転職を検討しております。
男性の育児休暇について、貴社では取得するにあたっての最低限の在籍期間の制限はあるのでしょうか。
1人が回答
御社のワークライフバランスの高評価に関心があります。ただ、口コミを拝見していると、本部部署について世間の評判通りにホワイトという声と、一方で長時間の残業が常態化しているという声が混在しています。例えば特定の部署や時期が激務なのか、労働環境が改善された結果、現在では長時間労働を行っている部署は減っているのかなど、労働環境の実態についてお伺いしたいです。加えて、リモートスタンダードの部署を希望しておりますが、一方で現職では出社メインのため、チームのコミュニケーションやマネジメント環境について不安があります、このあたりについてのご意見があれば伺いたいです。
1人が回答
KDDIへの入社を検討しており、ネットワークインフラエンジニアを志望しています。働き方についてお伺いしたいことがあり、質問させていただきます。
現在、フルリモートでの働き方を希望しているのですが、現場のリアルな実態を教えていただけないでしょうか。
1. ネットワークインフラエンジニアのフルリモート可否
そもそもネットワークインフラエンジニアの職種において、フルリモートでの勤務は可能でしょうか。
2. 部署や部門による違い
例えば、研究開発、標準化、技術戦略、通信設備/システム開発、通信品質改善、通信設備/システム運用、災害対策など、配属される部署によってフルリモートの「しやすさ・しにくさ」に違いはありますでしょうか。
3. 実際の出社頻度
フルリモートやリモート中心の働き方が可能な場合でも、出社が必要な場面はあるかと思います。実際の出社頻度はどの程度でしょうか（例：週1回、月1回、トラブル発生時のみ など）。
4. リモートワークの評価への影響
フルリモートや出社頻度が少ないことが、人事評価や昇進・キャリアパスにネガティブな影響を与えることはないでしょうか（出社している人の方が評価されやすい空気感などがないか気になっています）。
実際に働かれている方、または内情をご存知の方からのご回答をいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
4人が回答
貴社求人への応募を検討しております。
分かる範囲で構いませんので、以下について、教えて頂けないでしょうか。
何卒、宜しくお願い致します。
①テレワーク
出社回帰となっているとのコメントを多く拝見しますが、高輪の新本社の場合、
原則週５で出社が必要でしょうか？
育児中の者（保育園の送迎が必要、など）であれば週〇日はテレワーク利用可、
など、ありますでしょうか？
②バックオフィス系（コーポレート、営業企画、法務）の職種の場合、
一概には言えないと存じますが、おおよその月平均の残業時間の目安はありますでしょうか？
③男性であっても、割と長めの育休（曖昧な書き方で申し訳ありません）は取得可能でしょうか？
（取得した場合、冷遇されるなどありますでしょうか？）
④フレックスの利用は試用期間終了後、と求人票に記載がありますが、
仮に、電車の遅延等で10～15分程始業に間に合わない場合、
有休を取得する必要がありますでしょうか？（細かい質問、すみません）
2人が回答
IT業界の営業職への転職を希望しています。
現職では残業代込みで年収620万ほどです。
このまま現職で昇任すると課長で700〜900万、部長補佐で800〜1100万、部長で950〜1100万という感じです。
先日転職エージェントにIIJを勧められました。自分なりに調べると技術と実績、将来性のある非常に良い会社だと思いましたが、一方で、口コミサイトにおいて、給与面に対するコメントが散見されました。某サイトだと、課長で800〜900万、部長で900〜1000万とあり、正直現職と変わらない、ITで業界大手ならもっと高いような気がするけどなあと感じました。
そこで、役職者（課長代理、課長代行、課長、部長、事業部長、本部長）の年収レンジと、社員の役職のボリュームゾーン（何割の人が、〇〇の役職で定年を迎え、〇〇▲以上は同期の何割しかいない。といった感じで）を教えていただけますと幸いです。あと、課長代理、課長代行と課長、部長と事業部長の違いも教えてください。
2人が回答
年間休日について教えてください。
土日祝休みは承知していますが、
1 GW
2 年末年始
3 お盆
はどれくらいの日数ですか？
(数日有休取れば長期休暇可能かも教えてください)
また、2023年頃から下記のように5連続休暇を取らせると書かれていますが、皆様利用されてますでしょうか？平均15日以上なので全社員対象と推測してます。
""""
年次有給休暇の取得日数を、社員１人当たり平均年間15日以上にする。
（対策）
2023年4月～ 定期的に連続1週間以上の休暇の慫慂等を会社から発信し、取得向上を促す。
2023年6月～ 会社側・労働者側が一体となり、休暇の取得等について議論し対策を行う。
2023年9月～ 休暇取得状況をウォッチし、取得状況に応じた計画的取得の慫慂を行う。
""""
最後に上記以外の休日で特色あるものあれば教えてください
5人が回答
ドコモグループ内ではなく、NTTグループ内のジョブボード制度について伺いたいです。
特に- ドコモ、ドコモビジネスからNTT西日本への異動の事例がどのくらいあるのか
- 実際の利用ハードルやメリット・デメリット
- 募集されているポストの傾向（技術系・ハイグレードばかりなのか、4年目くらいの若手の営業や人事などコーポレート系の募集はどのくらいあるのか）
時期にもよるとは思いますが、ご回答よろしくお願いいたします。
また、ドコモビジネスはドコモと一括採用で初期配属以降は垣根はないと聞いておりましたが、一方でドコモビジネスにはじめに入るとドコモに移るのが難しくなるとも聞いております。それは本当でしょうか。
実際どのくらいハードルが上がるのでしょうか。
また、ドコモとドコモビジネスで、現在雰囲気は大きく異なりますか？その場合どのように異なりますか？
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.ntt-east.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿3-19-2 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1999年 |
| 資本金 | 335,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 澁谷 直樹 |
URLがクリップボードにコピーされました。
