回答者別の社員クチコミ
LINEヤフー株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 リーダー | 3～5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のヤフーへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
LINEヤフーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のヤフーへの回答
回答日
- 回答者 管理部門 リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、LINEヤフー 10年以上前
- 新経営陣になって、企画・開発部門にとってはメリットが大きいのかと思うが、管理部門には...
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LINEヤフーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のヤフーへの回答
回答日
- 回答者 管理部門 リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、LINEヤフー 10年以上前
- 年収事例： 中途3年目 リーダー職 800万程度 給与制度の特徴： 月報制で年2回...
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LINEヤフーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のヤフーへの回答
回答日
- 回答者 管理部門 リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、LINEヤフー 10年以上前
- 入社を決めた理由： 前職の経験を活かせること 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
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LINEヤフーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のヤフーへの回答
回答日
- 回答者 管理部門 リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、LINEヤフー 10年以上前
- 働きがい： 人事評価は同僚、上司による人的評価＋目標の達成度合いによる2段階評価。 ...
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LINEヤフーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のヤフーへの回答
回答日
- 回答者 管理部門 リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、LINEヤフー 10年以上前
- 働きやすいとは思うが、管理部門にいる女性のモチベーションが低いように思う。...
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LINEヤフーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のヤフーへの回答
回答日
- 回答者 管理部門 リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、LINEヤフー 10年以上前
- 実力至上主義とは言われているが、管理部門では特にそのような実感を感じない。...
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LINEヤフーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のヤフーへの回答
回答日
- 回答者 管理部門 リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、LINEヤフー 10年以上前
- サービス至上主義なので、スタッフ部門への配慮が極めて乏しい。 人材の増強などはあまり...
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