回答者別の社員クチコミ
シャープ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
55 %
［評価点について］
シャープの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シャープ 10年以上前
- 年功序列の傾向が強く、成果によって大きな差がつくことはない。管理職も管理職の階級があ...
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シャープの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シャープ 10年以上前
- 年収事例：役職につくと一気に給与は上がります。係長は900万程度、課長は1000万程...
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シャープの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シャープ 10年以上前
- 入社を決めた理由：技術を大切にしている社風を感じたから 「入社理由の妥当性」と「...
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シャープの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シャープ 10年以上前
- 若手にも積極的に挑戦させる風土があり、苦労はするがその分成長できる環境にあった。...
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シャープの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シャープ 10年以上前
- 産休、育児休暇は非常に取りやすい制度が整っており、育児をしながら働きたい女性には非常...
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シャープの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シャープ 10年以上前
- 産休、育児などの制度は整っており、復帰後管理職に昇格する女性もいることから、女性も管...
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シャープの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シャープ 10年以上前
- 経営危機に陥ってからも少なくとも自分の周りでは意識があまり変わっていない人が多く、一...
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シャープの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シャープ 10年以上前
- 強み：海外での事業拡大を行っているところ 弱み：民生品の比率が高く、好不況に左右さ...
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シャープの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シャープ 10年以上前
- 採集品ではない新たな事業の柱を確立させてほしい...
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