回答者別の社員クチコミ
世界に0をONする株式会社（旧：株式会社コンピュータ技研）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| リーダー | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
世界に0をONする（旧：株式会社コンピュータ技研）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、世界に0をONする（旧：株式会社コンピュータ技研） 10年以上前
- 日立製作所と富士通から独立した人達が創立したため、日立製作所と富士通からの仕事の受注...
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世界に0をONする（旧：株式会社コンピュータ技研）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、世界に0をONする（旧：株式会社コンピュータ技研） 10年以上前
- 年収事例： 35歳 リーダー 年収550万 給与制度の特徴： 1年一回の昇級、年2...
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世界に0をONする（旧：株式会社コンピュータ技研）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、世界に0をONする（旧：株式会社コンピュータ技研） 10年以上前
- 入社を決めた理由： 日立製作所からの一次受けの仕事が多く、いろいろな仕事ができると考...
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世界に0をONする（旧：株式会社コンピュータ技研）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、世界に0をONする（旧：株式会社コンピュータ技研） 10年以上前
- 働きがい： 課にもよると思いますが、仕事ができればいろいろな業務をまかされます。 し...
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世界に0をONする（旧：株式会社コンピュータ技研）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、世界に0をONする（旧：株式会社コンピュータ技研） 10年以上前
- 女性に対しても平等に仕事を提供するため、成長意欲の高い女性社員にはいいと考える。 し...
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世界に0をONする（旧：株式会社コンピュータ技研）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、世界に0をONする（旧：株式会社コンピュータ技研） 10年以上前
- プロジェクトによって、職場が変わるため場合によっては、出張が多くなる。 そのため、ワ...
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世界に0をONする（旧：株式会社コンピュータ技研）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、世界に0をONする（旧：株式会社コンピュータ技研） 10年以上前
- プライムで仕事をできる機会が少ないため、プロジェクト全体の運用方法を身につけることが...
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