回答者別の社員クチコミ
オプテックス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
100 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
オプテックスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オプテックス 10年以上前
- （１）利益最優先 （２）能力至上主義 （１）は社会人として守るべきルールよりも優先...
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オプテックスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オプテックス 10年以上前
- 年収事例：新卒入社５年：７００万円 給与制度の特徴：組織能力評価であり、会社として...
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オプテックスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オプテックス 10年以上前
- 入社を決めた理由：能力至上主義 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：３０...
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オプテックスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オプテックス 10年以上前
- 働きがい： 他社を上回り、競合に勝った時や、想定外の給料がはいった時。人事評価は不可...
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オプテックスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オプテックス 10年以上前
- 思わない。負担が大きすぎる。美人、愛嬌がある、などの女性は会社としての利用価値が大き...
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オプテックスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オプテックス 10年以上前
- 効率的な業務により結果を出し続けられる強者はバランス調整ができていた。フレックス制度...
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オプテックスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オプテックス 10年以上前
- ３０代から昇給がほぼ止まるが責任や業務量が激増することに対して理解できなくなったため...
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オプテックスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オプテックス 10年以上前
- 強み：ニッチ。アウトソーシング。 弱み：景気浮揚。新規事業の無さ。 事業展望：中...
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オプテックスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オプテックス 10年以上前
- ニッチ産業からの立ち上がりは大成功であったが、リーマンショック時の業績の下がり方が一...
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