人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| センサーを通じて世界中の課題を解決！ |
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グローバルニッチ市場でシェアNo.1を目指し続けるスピリット！ さまざまな場所で安定した性能を発揮する「センシング技術」と、使用される環境や現場特有の課題を解決する「現場力」を強みに、独自性の高い製品やサービスを世界中に提供している当社。エントランスの安全性・快適性を実現する自動ドア、侵入者をいち早く検知するセキュリティセンサー、さらには水質測定、省エネルギー化など、特定分野・用途に最適なセンサーを開発しています。現在世界80ヶ国で事業展開していて、各国の文化や自然環境などを考慮し、世界中のお困りごとをセンサーを通じて解決します。売上比率は「海外70：国内30」です。常識にとらわれないアイデアとユニークな解決策で、ニッチ市場に新たな価値を提供しています。 |
| グローバルニッチ市場でシェアNo.1を目指し続ける！ |
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常にニッチ分野シェアNo.1を目指しています 世界に先駆けて遠赤外線式の「自動ドアセンサー」を開発し、現在では国内約60％、世界約30％のシェアを獲得している当社。グローバル市場でもトップクラスのシェアを保有する独自性の高い製品・サービスを開発する企業として、経済産業省認定「新グローバルニッチトップ企業100選（2020年）」に選定されました。強い信念と意思を持ってチャレンジを続けるベンチャースピリットを大切に、新たな製品やサービス、マーケット、ビジネスモデルを開拓しています。また、多様な価値観や考え方を持つメンバーが相互に触発し合うことができる社風も特徴です。人生の多くの時間を過ごす会社を、自己実現の場として大いに利用してほしいと思っています。 |
| フラットな関係性で伸び伸びと働ける環境です！ |
オプテックスは「自律した個人の集団」であり、上司・先輩・後輩に関わらずとてもフラットな関係です。入社年次に関係なく意見や提案を聞き入れてもらえるほか、業務も実に幅広くお任せしています。もちろん周囲のサポートがあり、わからないことがあれば部署を問わずに気軽に質問できるなど、円滑にコミュニケーションが取れる環境です。業務以外での社員同士の交流も盛んで、毎年社員旅行などのイベントがあり、プライベートで集まって共通の趣味を楽しむこともあります。本社は琵琶湖畔に位置し、最上階にある眺望の良い食堂も社員に大好評です。青い空のもとで広い湖を見渡しながら仕事ができるので、良いアイデアも創造しやすいのです。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2021年9月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 15.8年（2021年9月時点） |
| 平均年齢 | 42.1歳（2021年9月時点） |
| 研修 | あり：新入社員研修、語学研修、入社半年後フォロー研修、若手キャリア研修、中堅社員研修、管理職研修 |
| 自己啓発支援 | あり：業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填 |
| メンター制度 | あり：入社3年目程度の先輩社員をメンターとして設置 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：入社3年～4年目、10年目等の節目にキャリア研修を実施 |
| 社内検定等の制度 | あり：計測機器校正認定資格、はんだづけ認定資格 検定など |
| 月平均所定外労働時間 | 13.4時間（2020年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.6日（2020年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2020年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2021年9月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 15.9% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 16.6年・女性: 13.4年 |
| 育休取得率 | 男性: 80%・女性: 100% |
| 管理職の女性比率 | 3.4% |
※最終更新日：2024年04月11日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.optex.co.jp/ |
| 所在地 | 滋賀県大津市雄琴5-8-12 |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 2017年 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 池田 和男 |
| 決算月 | 12月 |
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