社員クチコミ（5434件）
京セラ株式会社
- 組織体制・企業文化（933件）
- 入社理由と入社後ギャップ（729件）
- 働きがい・成長（835件）
- 女性の働きやすさ（694件）
- ワーク・ライフ・バランス（815件）
- 退職検討理由（583件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（586件）
- 経営者への提言（259件）
- 年収・給与（840件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京セラ 2.5
- 強み： 従業員がまじめで温厚な人が多い。多角化経営を進め経営も安定。 創業者から伝わ...
京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 2.9
- 働きがい： 基本的には声を上げた人に対してはチャレンジをさせてもらえる環境である。た...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、京セラ 2.5
- 入社を決めた理由： 当時は、異分野への新規事業や研究を積極的に行っており、挑戦を後押...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、京セラ 2.5
- 京セラは「敬天愛人」の理念と稲盛和夫氏のフィロソフィーに基づいた経営を行っており、全...
京セラの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 通信機器事業部、開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京セラ 2.8
- 退職理由は 1.給与額、2.居住地、3.将来の自分の仕事に対する違和感 です。 1....
京セラの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 2.5
- 在籍の長い社員が優遇され、色々と幅をきかせ過ぎている感じがしている。仕事面でも給与待...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、京セラ 4.0
- 残業の規制があり、やりたくても残業ができない状況になっているため、その分ワークライフ...
- 回答者 工場勤務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 3.6
- 女性も多く活躍しており責任者になる方もおられる。また、女性は事務系の仕事が多く肉体的...
- 回答者 メディカル、営業、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 2.1
- 強み： 先人たちが築いてきた既存事業は強みであると思われる。セラミックのコア技術は優...
- 回答者 メディカル、営業、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 2.1
- 安定志向の人には最適な企業であると思う。悪い言い方だが、社内の権力者に依存しながら自...
- 回答者 システム部門、システム企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 2.3
- 強み： 事業が多角的な点 弱み： ほとんどの事業がトップシェアではなく、業界5-10...
京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 間接、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 3.8
- 働きがい： 若手に成長の機会を与えようという機運は、経営トップの意向もあり、雰囲気と...
- 回答者 営業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 3.1
- 入社を決めた理由： 自分は会社としての規模の大きさ(企業の格)を重視して決めるにあた...
京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 メディカル、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 3.1
- 働きがい： BtoB事業はエンドユーザーに商品が届かないので一般的なメーカーと比べる...
- 回答者 開発、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 3.1
- 本社はホワイトかもしれないが、工場では古い体質が残っており怒号があることもしばしばあ...
- 回答者 業務系社内SE、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、京セラ 1.9
- 強み： セラミック製品のシェアは高く、今後も安定していると思います。材料の配合や製造...
- 回答者 業務系社内SE、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、京セラ 1.9
- 入社を決めた理由： 特になし。大きい会社だから安定しているかなぐらいでした。確かに安...
京セラの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 間接部門、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、京セラ 2.1
- 一部部署においては他部署からの異動者も少なく独特な文化が形成されており、合理性を欠く...
京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 2.5
- 働きがい： 何事においても自分次第 事業創成期から成長中の期間は、目に見える結果が得...
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、京セラ 3.5
- 男性が多く、強いリーダーシップを持つ体育会系の事業部長が全体をリードしている。それよ...
- 回答者 資材、購買、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京セラ 3.6
- 入社を決めた理由： 企業規模が大きく自己成長ができる部分もあると感じた 「入社理由の...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 2.8
- 入社を決めた理由： 経営的に安定している。従業員をリストラしたことがなく、従業員を大...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、京セラ 2.3
- ここ5～6年の働き方改革により、一気にホワイト企業に転換した印象。6～7年前までは、...
京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 生産技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京セラ 5.0
- 働きがい： 業務及び分野が細分化されているので高い専門性を身につけられることは何より...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、京セラ 4.0
- 入社を決めた理由： 詳しくは言えないが、自分のやりたいことをやれる環境があると感じた...
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