回答者別の社員クチコミ
株式会社サイバーエージェント
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| プロデューサー | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
120 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
サイバーエージェントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、サイバーエージェント 10年以上前
- カルチャーが強い。部下がミスをした場合、上司が頭を下げてクライアントに謝罪することも...
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サイバーエージェントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、サイバーエージェント 10年以上前
- 年収事例：入社時400万円 給与制度の特徴： 当時はボーナスは支給されていなかった...
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サイバーエージェントの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、サイバーエージェント 10年以上前
- 入社を決めた理由：若手の裁量権が圧倒的に大きかった。 「入社理由の妥当性」と「認識...
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サイバーエージェントの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、サイバーエージェント 10年以上前
- 働きがい： 人事評価も比較的しっかりしている。上司が部下のケアをしっかりしている。人...
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サイバーエージェントの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、サイバーエージェント 10年以上前
- 非常に働きやすい。男女比は同じくらいで、むしろ女性の方が文化の主導権を握っているよう...
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サイバーエージェントの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、サイバーエージェント 10年以上前
- 新卒のうちはワークライフバランスが悪い事が多い。...
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サイバーエージェントの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、サイバーエージェント 10年以上前
- カルチャーが合わないため。...
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サイバーエージェントの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、サイバーエージェント 10年以上前
- 強み：結束力の強いカルチャー 弱み：ずば抜けて優秀な人が少ない...
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サイバーエージェントの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、サイバーエージェント 10年以上前
- グローバル化する時に採用する人材のタイプを変えないと難しいのでは。...
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