回答者別の社員クチコミ
Fマネジメント株式会社（旧：富士ソフト株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 担当 | 3年未満 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 担当、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 自分は外注先に常駐することが多く、企業全体の体制、文化をつかみづらい環境でした。 逆...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 担当、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 年収事例：中途入社3年目、30台、450万...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 担当、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 入社を決めた理由： 経営規模の大きさ。人員が多い軌道に載っているイメージがありました...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 担当、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 働きがい： 業務実績が評価に反映されているとは思えず、モチベーションによい影響を与え...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 担当、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 業界の色に違わず技術畑には人数が少なめでした。事務方には多くいるようでした。...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 担当、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 比較的調整しやすいと感じました。ただこれは常駐先の顧客や担当業務によるところも大きい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 担当、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 常駐先の勤務が多く、帰属があやふやになってしまった点が一因となります。...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 担当、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 強み：人員の多さ。欠員の補充は素早かったかと思います。 弱み：派遣、請負が中心で商...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 担当、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 時勢も影響しますます厳しい経営選択を迫られる状況となり、柔軟な舵取りが求められるかと...
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