回答者別の社員クチコミ
株式会社JR東日本クロスステーション
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門スタッフ | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前の日本レストランエンタプライズへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
JR東日本クロスステーションの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の日本レストランエンタプライズへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、JR東日本クロスステーション 10年以上前
- ・ドメスティック色がいまだ濃く残るトップダウン体制 ・各事業所との売上競争が激しい ...
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JR東日本クロスステーションの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の日本レストランエンタプライズへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、JR東日本クロスステーション 10年以上前
- 入社を決めた理由： サービス向上のためのプログラムを作り、トレーニングに反映できる余...
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JR東日本クロスステーションの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の日本レストランエンタプライズへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、JR東日本クロスステーション 10年以上前
- ・タイムマネジメント ・カスタマーサービス ・人事管理...
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JR東日本クロスステーションの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の日本レストランエンタプライズへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、JR東日本クロスステーション 10年以上前
- 【社員のほとんどは女性】 ・ライフワークバランスを取るのは難しい（宿泊勤務が３日間連...
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JR東日本クロスステーションの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の日本レストランエンタプライズへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、JR東日本クロスステーション 10年以上前
- 大変難しい。年末年始や大型連休、夏冬休暇などのレジャー時期は繁忙期なので、休暇申請時...
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JR東日本クロスステーションの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の日本レストランエンタプライズへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、JR東日本クロスステーション 10年以上前
- キャリアパスのチャンスがほぼなく、統括部長が実権を握っているためモチベーションが下が...
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JR東日本クロスステーションの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の日本レストランエンタプライズへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、JR東日本クロスステーション 10年以上前
- 強み：カスタマーサービスの基礎を学ぶことが出来る。 弱み：トップダウンの経営体質の...
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JR東日本クロスステーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の日本レストランエンタプライズへの回答
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、JR東日本クロスステーション 10年以上前
- 統括部長のトップダウン管理よりも、社員の現場からの声を多く取り入れ、女性がもっと働き...
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JR東日本クロスステーションへの就職・転職を検討されている方が、JR東日本クロスステーションの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（管理部門スタッフ、中途入社、男性、退社済み(2015年より前)、在籍5～10年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。