回答者別の社員クチコミ
日本精工株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 経営企画 | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
日本精工の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 経営企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本精工 10年以上前
- 入社して４０くらいで課長になるまでは年功序列である。また小さい会社なので、中小企業み...
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日本精工の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 経営企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本精工 10年以上前
- 年収事例： 入社８年目。３０歳で５００万ほど。他の大手企業に比べて、若年層の給料が低...
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日本精工の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 経営企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本精工 10年以上前
- 入社を決めた理由： ベアリングは工場製品に不可欠な製品であり、それが世界的で寡占であ...
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日本精工の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 経営企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本精工 10年以上前
- 働きがい： 評価制度は大学の成績並みに適当。はっきり言って上司との関係が全て。会社を...
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日本精工の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 経営企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本精工 10年以上前
- 部署による。私は遅くても８時くらいには帰宅していたが、それより遅い部署はたくさん存在...
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