回答者別の社員クチコミ
三菱商事ライフサイエンス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のMCフードスペシャリティーズへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
三菱商事ライフサイエンスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のMCフードスペシャリティーズへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱商事ライフサイエンス 10年以上前
- 三菱系になり、以前の協和、武田の風土はなくなり新しい風が吹いているような気はする。...
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三菱商事ライフサイエンスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のMCフードスペシャリティーズへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱商事ライフサイエンス 10年以上前
- 年収事例：700万円（中途入社、50歳）。 給与制度の特徴：年功序列である。...
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三菱商事ライフサイエンスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のMCフードスペシャリティーズへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱商事ライフサイエンス 10年以上前
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：三菱系だから。今後は商社的な感覚も必要...
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三菱商事ライフサイエンスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のMCフードスペシャリティーズへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱商事ライフサイエンス 10年以上前
- 働きがい： 人事評価制度はやや不透明さを感じざる得ない。どちらかというと営業のほうが...
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三菱商事ライフサイエンスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のMCフードスペシャリティーズへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱商事ライフサイエンス 10年以上前
- 育児休業から復職する女性は少ない。ただ、女性の管理職も少しはいます。...
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三菱商事ライフサイエンスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のMCフードスペシャリティーズへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱商事ライフサイエンス 10年以上前
- 夏季や年末年始に海外旅行いくなど、長期の休みやとりづらい。有給消化率は少ないほうだと...
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三菱商事ライフサイエンスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のMCフードスペシャリティーズへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱商事ライフサイエンス 10年以上前
- ＢｔｏＢのメーカーとしては、あまり強みがなくなったように感じる。他社の製品の方が魅力...
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三菱商事ライフサイエンスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のMCフードスペシャリティーズへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱商事ライフサイエンス 10年以上前
- 強み：三菱系となりバックが以前より強くなった。 弱み：いろんな会社の人が集まってで...
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三菱商事ライフサイエンスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のMCフードスペシャリティーズへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱商事ライフサイエンス 10年以上前
- メーカーとしての立ち位置をはっきりさせる必要がある。社内には商社の流れに反対している...
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