回答者別の社員クチコミ
ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンシューマ・プロダクツ | 15～20年 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
ウォルト・ディズニー・ジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンシューマ・プロダクツ、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ウォルト・ディズニー・ジャパン 10年以上前
- 良くも悪くもトップ次第。日本法人のトップだけでなく、米国本社のトップ人事にも大きく影...
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ウォルト・ディズニー・ジャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コンシューマ・プロダクツ、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ウォルト・ディズニー・ジャパン 10年以上前
- 給与制度の特徴：年俸制、12割。...
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ウォルト・ディズニー・ジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンシューマ・プロダクツ、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ウォルト・ディズニー・ジャパン 10年以上前
- 入社を決めた理由：強いブランド力。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
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ウォルト・ディズニー・ジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンシューマ・プロダクツ、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ウォルト・ディズニー・ジャパン 10年以上前
- 働きがい： 評価制度は年度ごとに上司との合意により目標を設定し、その達成度を図られる...
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ウォルト・ディズニー・ジャパンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コンシューマ・プロダクツ、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ウォルト・ディズニー・ジャパン 10年以上前
- 人数比でも女性の比率が高く女性管理職も少なくないので、比較的働きやすいのではないか。...
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ウォルト・ディズニー・ジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コンシューマ・プロダクツ、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ウォルト・ディズニー・ジャパン 10年以上前
- 自分次第だと感じるので、それはすなわち調整しやすいということだろう。...
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ウォルト・ディズニー・ジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コンシューマ・プロダクツ、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ウォルト・ディズニー・ジャパン 10年以上前
- いわゆるリストラ。...
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ウォルト・ディズニー・ジャパンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コンシューマ・プロダクツ、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ウォルト・ディズニー・ジャパン 10年以上前
- 強み：ブランド。 弱み：時に強くなる、合理性を欠くトップダウン。 事業展望：盤石...
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ウォルト・ディズニー・ジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンシューマ・プロダクツ、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ウォルト・ディズニー・ジャパン 10年以上前
- 労働者の流動性の低い日本には、それに見合った人事制度設計が必要だろうと思う。...
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