回答者別の社員クチコミ
生活協同組合コープこうべ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 課長 | 20年以上 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
生活協同組合コープこうべの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、生活協同組合コープこうべ 10年以上前
- 生活協同組合という事もあり、お役所的な発想が多い。昇進は35歳程度まで年功序列が基本...
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生活協同組合コープこうべの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、生活協同組合コープこうべ 10年以上前
- 年収事例：中途25年目 50歳 年収650～750万円。 給与制度の特徴：役職がつく...
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生活協同組合コープこうべの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、生活協同組合コープこうべ 10年以上前
- 入社を決めた理由：安定している給与。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
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生活協同組合コープこうべの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、生活協同組合コープこうべ 10年以上前
- 働きがい： 年功序列の人事制度が基本で売り上げが伸びていないので特に若手の士気が低い...
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生活協同組合コープこうべの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、生活協同組合コープこうべ 10年以上前
- 管理職において女性の割合は低いので女性は評価されにくい。...
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生活協同組合コープこうべの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、生活協同組合コープこうべ 10年以上前
- 休みは取りやすいので計画が立てやすい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
生活協同組合コープこうべの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、生活協同組合コープこうべ 10年以上前
- 親の介護が必要で田舎にＵターンしたため。...
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生活協同組合コープこうべの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、生活協同組合コープこうべ 10年以上前
- 強み：財務内容が非常に良い。組合員からの支持が高くコアなファンが多数存在する。売り上...
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生活協同組合コープこうべの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、生活協同組合コープこうべ 10年以上前
- 人事評価の透明化は今以上に必要。 残業は全てタイムカードによって管理をしないと法令...
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