回答者別の社員クチコミ
阪急阪神ビルマネジメント株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 本社 | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
阪急阪神ビルマネジメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、阪急阪神ビルマネジメント 10年以上前
- 親会社からの出向社員の受け皿組織。...
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阪急阪神ビルマネジメントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、阪急阪神ビルマネジメント 10年以上前
- 年収事例：中途入社１年目 400万程度。 給与制度の特徴：特にない。正社員であれば...
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阪急阪神ビルマネジメントの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、阪急阪神ビルマネジメント 10年以上前
- 入社を決めた理由：知名度、企業規模、担当業務。 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
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阪急阪神ビルマネジメントの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、阪急阪神ビルマネジメント 10年以上前
- 働きがい： やりがいはあまりない。モチベーションがあがる人事的施策も乏しいと言わざる...
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阪急阪神ビルマネジメントの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、阪急阪神ビルマネジメント 10年以上前
- 一般企業と比較して女性の割合が多く、なじみやすいと思う。...
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阪急阪神ビルマネジメントの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、阪急阪神ビルマネジメント 10年以上前
- 調整しやすい。福利厚生はよい。...
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阪急阪神ビルマネジメントの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、阪急阪神ビルマネジメント 10年以上前
- 契約社員という不安定なポジションから脱することができる環境があった為。...
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阪急阪神ビルマネジメントの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、阪急阪神ビルマネジメント 10年以上前
- 強み：立地の良い不動産を所有している。 弱み：社員給与の格差。 事業展望：わから...
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阪急阪神ビルマネジメントの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、阪急阪神ビルマネジメント 10年以上前
- 親会社からの出向社員による受け皿組織としての性質を弱め、プロパー社員の比率を高めるべ...
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