回答者別の社員クチコミ
Fマネジメント株式会社（旧：富士ソフト株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| システム開発 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
65 %
［評価点について］
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 システム開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 上司が絶対でかつ戦略性が乏しく、体育会系のノリで会わない人には厳しい印象。社内政治に...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 システム開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 年収事例：450万円。 給与制度の特徴：賞与の計算方法が毎年変わり実にわかりにくい...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 システム開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 入社を決めた理由：待遇と職務内容。会社の規模と安定。 「入社理由の妥当性」と「認識...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 システム開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 働きがい： 指示がコロコロ変わり一貫性がない上、共感できないレベルの仕事が多かったの...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 システム開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 男性重用なので、キャリアを積みたい人は厳しい。...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 システム開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 残業が厳しく制限されていたので、労働条件としては悪くない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 システム開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 評価の偏重。...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 システム開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 強み：トップダウン。 弱み：自主性。 事業展望：上流と海外展開を目指しているが、...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システム開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 優秀な社外な人間をもっと重用すべし。管理職がマネジメントを学ぶべし。管理系の優秀な人...
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