回答者別の社員クチコミ
EY新日本有限責任監査法人
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| シニア | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 シニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 10年以上前
- 人の入れ替わりが激しく企業文化は感じられない。組織体制は整っておらず各自が自由に仕事...
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EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 シニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 10年以上前
- 年収事例：シニア700万。 給与制度の特徴：残業代がメインであるため、忙しくないエン...
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EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 シニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 10年以上前
- 入社を決めた理由：最大手だったため入社。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
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EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 シニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 10年以上前
- 働きがい： 評価は上司次第であり、公平さはない。監査は基本的にルーティーンワークであ...
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EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 シニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 10年以上前
- 労働時間が長いため育児する方には向いていないと思う。ただ、女性管理職を増やそうとして...
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EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 シニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 10年以上前
- ワークライフバランスはないと思った方がいい。繁忙期の休日出勤は当たり前である。また転...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 シニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 10年以上前
- ルーティンワークで他の仕事がやりたかった。...
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EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 シニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 10年以上前
- 強み：グローバルファームの一員。 弱み：人材育成の観点がないため、そのうち行き詰ま...
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EY新日本有限責任監査法人の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 シニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY新日本有限責任監査法人 10年以上前
- シニアとマネージャーの待遇を改善すべき。...
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