回答者別の社員クチコミ
伊藤忠商事株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 主任 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
伊藤忠商事の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠商事
- カンパニー毎に差異はあるものの、年齢等にかかわらず、貪欲にお金を稼ぐことを追求できる...
伊藤忠商事の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠商事
- 年収事例：新卒入社10年目、33歳、営業主任、年収1,000万円。 給与制度の特徴...
伊藤忠商事の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠商事
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社理由は「ゼロから商売を生み出し、...
伊藤忠商事の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠商事
- 働きがい： 海外においてチャレンジできる環境を若い時期からもらえること。 一方で、人...
伊藤忠商事の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠商事
- 男女に差があるのが大前提であるにもかかわらず、それを同一に扱おうとしている為、無理が...
伊藤忠商事の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠商事
- 残業規制が厳しくなり、基本夜8時には退社することとなる為、調整が非常にし易くなってい...
伊藤忠商事の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠商事
- 縮小傾向にある日本経済にいつまでも軸足をおいていては将来成長の機会を失い、他社の後塵...
伊藤忠商事の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠商事
- 強み：ビジネス実現に手段を選ばないがむしゃらさ。 弱み：個々人の能力に差が大きい為...
伊藤忠商事の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠商事
- 各カンパニー間で人材力に差が生じているように思う。各業界のプロを育てることも重要なる...
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