人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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就職・転職のための「双日」の社員クチコミ情報。採用企業「双日」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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| 人事担当者より |
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未来を興せ、自らのチカラで ~Make a Difference~ この採用メッセージには、「多くの挑戦機会を通して自らチャンスを掴み成長を実感し、事業を通じて未来を創造していく」という私たちの想いが込められています。双日は長い歴史の中で幾多の試練を乗り越え、克服し時代の変化と共に形を変えながら自らのチカラで未来を切り開いてきました。双日というフィールドで、私たちとともに発想を実現する挑戦者として、新たな世界を創造しませんか。 |
| 企業説明動画 |
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双日は総合商社として、国内および海外における各種製品の製造・販売やサービスの提供、各種プロジェクトの企画・調整、投資、ならびに金融活動などグローバルに多角的な事業を行っています。 |
| 社員1日密着動画① |
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化学本部の若手社員に密着 ~Sojitz Stories~ |
| 社員1日密着動画② |
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リテール・コンシューマーサービス本部の若手社員に密着 ~Sojitz Stories~ |
| 双日公式YouTube |
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| 新卒採用者数・離職者数 |
（2024年3月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 15.4年（2023年3月時点） |
| 研修 |
あり：[共通] 内定者研修、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、ビジネス基礎スキル研修、デジタル人材育成プログラム [総合職] 階層別研修（総合職・課長職・部長職）、選抜型研修（国内ビジネススクール、異業種交流、コーチング、国内MBA、ロースクール等）、トレーニー制度（海外短期・長期トレーニー、国内長期トレーニー等） [事務職] 事務職プロフェッショナル研修 |
| 自己啓発支援 | あり：自己研鑽制度（英語、他言語等） |
| メンター制度 |
あり：双日では社内研修や自己研鑽プログラムなどの通常の仕事から離れて行う教育訓練、いわゆるOFF-JT（Off the Job Training）と並行して、日常の業務内で行うOJT（On the Job Training）にて新入社員を「現場で育てる」ことにも注力をしております。 OJT施策として、指導員制度、メンター制度という制度を設けており、指導員は「業務支援」、メンターは「精神、内省支援」を担当し、先輩社員が新入社員を目指すべき人物像に育てることを目的としております。 |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 25.0時間（2022年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 18.4日（2022年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2022年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年3月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 16.9% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 16.7年・女性: 8.6年 |
| 採用10年後の継続雇用割合 | 男性: 63.8%・女性: 40.4% |
| 育休取得率 | 男性: 100%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 16.8時間 |
| 有給休暇取得率 | 73.5% |
| 管理職の女性比率 | 6.1% |
※最終更新日：2023年07月10日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.sojitz.com/jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区内幸町2-1-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2003年 |
| 資本金 | 160,339百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 植村 幸祐 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 2768 (東証プライム) |
| 上場年 | 2003年 |
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