回答者別の社員クチコミ
レイズネクスト株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 受託業務部門 | 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前のＪＸエンジニアリングへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
レイズネクストの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のＪＸエンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 受託業務部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイズネクスト
- かなり縦割りが進んでおり、他の部署がどんな仕事をしているのかわからない。社内でも多く...
レイズネクストの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のＪＸエンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 受託業務部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイズネクスト
- 年収事例： 2年目、一般職、450万。 給与制度の特徴： 残業代は当然だが全額支給。...
レイズネクストの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のＪＸエンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 受託業務部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイズネクスト
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：インターンシップで、給与金額を聞いて決...
レイズネクストの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のＪＸエンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 受託業務部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイズネクスト
- 働きがい： 若手の人事評価は30代半ばまで足並みをそろえて一括昇格といった感じ。 ボ...
レイズネクストの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のＪＸエンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 受託業務部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイズネクスト
- 働きづらいと思う。本社は女子社員も多く清潔だが、現場や箇所はきれいとは言い難く、男社...
レイズネクストの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のＪＸエンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 受託業務部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイズネクスト
- 調整しづらい。本社勤務社員にしかフレックスが適用されていない。...
レイズネクストの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のＪＸエンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 受託業務部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイズネクスト
- 労働時間の割に合わない給与であること。残業代は全額支給だが、最低レベルなのであまり増...
レイズネクストの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のＪＸエンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 受託業務部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイズネクスト
- 強み：JXグループが東燃ゼネラルと統合したことで、請け負うプラントの数が多くなった。...
レイズネクストの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のＪＸエンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 受託業務部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイズネクスト
- 社員への給与はコストでなく投資である。 社員のモチベーションの維持なくして仕事が出来...
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