回答者別の社員クチコミ
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ウェディングプランナー | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 若手が多く、現場は特に風通しは良い。本部と現場の間には壁がある。 プランナーとキッチ...
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テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 年収事例：400万 給与制度の特徴：平均は低いが平等な制度だったように思う。...
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テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 入社を決めた理由：ウェディングプランナーの仕事が社会に対しての影響度がとても高いと感...
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テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 働きがい： お客様の幸せを応援できる仕事であること。 評価は支配人次第ではあるが、公...
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テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 女性中心ではあるが男性も働きやすく、和気藹々とした職場であった。...
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テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 途中から完全週休2日になったが、件数を持っていると出勤せざるを得ないほどの業務量だっ...
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テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 実家の両親の都合もあり、教育業界への独立を志して退職しました。...
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テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 強み：規模。 弱み：ビジネスモデルの陳腐化。 事業展望：モデル自体の転換を図って...
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テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- ゼクシィを通して会場を決めたら、その他全ての事柄が決まってしまう不自由なものは新郎新...
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テイクアンドギヴ・ニーズへの就職・転職を検討されている方が、テイクアンドギヴ・ニーズの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（ウェディングプランナー、中途入社、男性、退社済み(2015年より前)、在籍3～5年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。