回答者別の社員クチコミ
株式会社ゼンショーホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 生産管理部門 | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 生産管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 10年以上前
- 働く店舗は多数あり困らないが、休みがなかなか取れない。 良い人材を育てていくシステム...
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ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 生産管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 10年以上前
- 年収事例：中途採用５年目、３５歳、年収380万円～400万円。 給与制度の特徴：成...
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ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 生産管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 10年以上前
- 入社を決めた理由：就職活動中に数社面接までいきましたが、この企業のみ採用の返事を頂い...
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ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 生産管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 10年以上前
- 働きがい： 店舗の売上に貢献し、本部より褒めてもらったことがとてもうれしかった。 ...
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ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 生産管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 10年以上前
- 女性は働きやすいと思う。 子供が熱を出したり、学校の行事の際はシフトが容易に変更でき...
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ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 生産管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 10年以上前
- 休みが不定期。クルーの欠員が出ると休日返上で出勤する事も多い。...
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ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 生産管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 10年以上前
- 人間関係、それが嫌で精神的にまいってしまった。...
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ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 生産管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 10年以上前
- 強み：トップダウンの指示系統がしっかりしている 弱み：人材が育たない 事業展望：...
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ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 生産管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 10年以上前
- 良い人材はきちんとした教育プランで大事に育てていく事。 入社後の精神的ケアも定期的に...
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