回答者別の社員クチコミ
人材プロオフィス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業、コーディネーター | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
人材プロオフィスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業、コーディネーター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、人材プロオフィス
- 最近は新卒も取るようになったが、まだ制度が全く整っておらず、担当者もどう扱っていいの...
人材プロオフィスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業、コーディネーター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、人材プロオフィス
- 年収事例： 中途2年目、営業、26歳、月収26万、ボーナス70万 給与制度の特徴： ...
人材プロオフィスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、コーディネーター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、人材プロオフィス
- 働きがい： 結果を残せばボーナスは増えるが、評価基準が曖昧 成長・キャリア開発： ...
人材プロオフィスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業、コーディネーター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、人材プロオフィス
- 女性も積極的に採用していきたいようですが、だからと言って制度が整っているかと言うとそ...
人材プロオフィスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業、コーディネーター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、人材プロオフィス
- 昔ながらの日本の会社 残業遅くした人が偉い、早朝から仕事やってる人が偉いという社風...
人材プロオフィスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、コーディネーター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、人材プロオフィス
- 将来性のなさ...
人材プロオフィスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業、コーディネーター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、人材プロオフィス
- 強み： なにもないが、強いて言えば社長、部長クラスの方々は優しい人が多い 弱み： ...
人材プロオフィスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、コーディネーター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、人材プロオフィス
- 上の人間が働かなすぎ 月一でしか出勤しないのに自分より格段に給料もらっている上役がい...
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