回答者別の社員クチコミ
Astemo株式会社（旧：日立Astemo株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 生産技術 | 10～15年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の日信工業への回答
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
Astemo（旧：日立Astemo株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の日信工業への回答
回答日
- 回答者 生産技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Astemo（旧：日立Astemo株式会社）
- 田舎企業が大きくなっただけ。統制も何もない。 トップダウンならまだしもトップの考えも...
Astemo（旧：日立Astemo株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の日信工業への回答
回答日
- 回答者 生産技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Astemo（旧：日立Astemo株式会社）
- 年収事例：30歳 500万 給与制度の特徴：評価システムはあるものの、妥当な評価か...
Astemo（旧：日立Astemo株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の日信工業への回答
回答日
- 回答者 生産技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Astemo（旧：日立Astemo株式会社）
- 入社を決めた理由：地元では大きな企業だったため。...
Astemo（旧：日立Astemo株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の日信工業への回答
回答日
- 回答者 生産技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Astemo（旧：日立Astemo株式会社）
- 評価は上から下方向のみ。 何をもって評価されるのかが不透明。...
Astemo（旧：日立Astemo株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の日信工業への回答
回答日
- 回答者 生産技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Astemo（旧：日立Astemo株式会社）
- 非常に女性が少ない。現場においても開発環境においてもとにかく少ない。 比較的重たい製...
Astemo（旧：日立Astemo株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の日信工業への回答
回答日
- 回答者 生産技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Astemo（旧：日立Astemo株式会社）
- 明らかにブラックということはないと思う。基本的には個人の時間が取れる会社だと思う。 ...
Astemo（旧：日立Astemo株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の日信工業への回答
回答日
- 回答者 生産技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Astemo（旧：日立Astemo株式会社）
- 強み：HONDAとのつながり。 弱み：HONDAとのつながり。 事業展望：分社に...
Astemo（旧：日立Astemo株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の日信工業への回答
回答日
- 回答者 生産技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Astemo（旧：日立Astemo株式会社）
- 分社化したが、残った事業だけで戦えるのか？既存勢力はもちろん新興国との競争も激化しそ...
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Astemo（旧：日立Astemo株式会社）への就職・転職を検討されている方が、Astemo（旧：日立Astemo株式会社）の実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（生産技術、新卒入社、男性、退社済み(2020年より前)、在籍10～15年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。
