回答者別の社員クチコミ
ウエストロー・ジャパン株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| マネージャー | 3年未満 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
ウエストロー・ジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ウエストロー・ジャパン 10年以上前
- 外資系企業と典型的な日本企業とのジョイントベンチャーなので、外資系のつもりで入社する...
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ウエストロー・ジャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ウエストロー・ジャパン 10年以上前
- 給与制度の特徴：途中で営業の給与が業績連動型に変更され、コミッション制になった。 ...
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ウエストロー・ジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ウエストロー・ジャパン 10年以上前
- 入社を決めた理由： 外資系企業での新規事業立ち上げに関われるという期待感。 入社前...
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ウエストロー・ジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ウエストロー・ジャパン 10年以上前
- 新規リードが取れた時はやりがいを感じた。 親会社のトムソンロイターの人事評価プログラ...
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ウエストロー・ジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ウエストロー・ジャパン 10年以上前
- 休暇は割と取りやすいと思った。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ウエストロー・ジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ウエストロー・ジャパン 10年以上前
- 業績の上がらない人、会社の方針に従えない方は当然ながら辞めさせられる。そこは外資系で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ウエストロー・ジャパンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ウエストロー・ジャパン 10年以上前
- 強み：親会社がトムソン・ロイターである点。 弱み：市場が小さいことと、商材がオンラ...
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ウエストロー・ジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ウエストロー・ジャパン 10年以上前
- 一度外部のコンサルティング会社に、第3者的な視点からマーケットリサーチと戦略プランを...
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