回答者別の社員クチコミ
ウエストロー・ジャパン株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理系職種 | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
ウエストロー・ジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理系職種、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウエストロー・ジャパン
- 親会社として新日本法規出版、トムソン・ロイターの2社体制であったため、日系と外資系の...
ウエストロー・ジャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理系職種、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウエストロー・ジャパン
- 給与制度： 給与はグレード制で決まる仕組みで、定期昇給・賞与は年に一回の判定だった。...
ウエストロー・ジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理系職種、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウエストロー・ジャパン
- 入社を決めた理由： 法務サービスのデジタル提供を始めた会社であり、社会的意義も高いと...
ウエストロー・ジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理系職種、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウエストロー・ジャパン
- 成長・キャリア開発： 社内での研修の機会はあまりなかったが、研修の補助手当てがあるな...
ウエストロー・ジャパンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理系職種、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウエストロー・ジャパン
- 社内では女性も活躍。女性のマネージャー・本部長クラスの方もいるなど、女性が主要なポジ...
ウエストロー・ジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理系職種、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウエストロー・ジャパン
- 非常に調整しやすい。年休なども基本的に拒否されたことはなく、休暇としては十分に確保さ...
ウエストロー・ジャパンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理系職種、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウエストロー・ジャパン
- 強み： 法務系サービス部門の方々のプロ意識は非常に高く、商品の品質に関する業界からの...
-
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営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)
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