回答者別の社員クチコミ
Fマネジメント株式会社（旧：富士ソフト株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 平社員 | 10～15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 部所毎に雰囲気が文化および評価基準が全く異なり、部所が違うと会社が違うというレベルで...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 年収事例：平均的な値がなく、千差万別であるため割愛 給与制度の特徴：これと言った特...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 入社を決めた理由：独立系大企業 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：妥当...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 働きがい： 単純で、評価が高ければ給与は高い、年功序列ではなく20代で課長だったり、...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 女性の部長・課長が複数いて、産後の待遇も悪くない。（ただし実力がある場合のみ）...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- しやすい、コアタイムなしのフレックス。...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 弱み：他社に依存すること 事業展望：堅調。...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 管理系部所の工数削減が現場への負担となっているので、削減の仕方まできちんと見ていただ...
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