回答者別の社員クチコミ
SOLIZE Holdings株式会社（旧：SOLIZE株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 設計 | 10～15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前のSOLIZE Engineeringへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
SOLIZE Holdings（旧：SOLIZE株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のSOLIZE Engineeringへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOLIZE Holdings（旧：SOLIZE株式会社）
- 良い意見なら通りやすい。 自分で意見を出して、決めていきたい人には適した環境だと思う...
SOLIZE Holdings（旧：SOLIZE株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のSOLIZE Engineeringへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOLIZE Holdings（旧：SOLIZE株式会社）
- 年収事例： 新卒入社10年目、34歳、リーダー、 年収650万〜700万 給与制度の...
SOLIZE Holdings（旧：SOLIZE株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のSOLIZE Engineeringへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOLIZE Holdings（旧：SOLIZE株式会社）
- 入社を決めた理由： CADで設計をしたかった為。 派遣会社だとは知らなかった為。 (...
SOLIZE Holdings（旧：SOLIZE株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のSOLIZE Engineeringへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOLIZE Holdings（旧：SOLIZE株式会社）
- 働きがい： お客様先での開発業務には携われるので、やりがいはある。 エンジニアをして...
SOLIZE Holdings（旧：SOLIZE株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のSOLIZE Engineeringへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOLIZE Holdings（旧：SOLIZE株式会社）
- 女性に対する働きやすい環境ではある。時短勤務や、育児休暇はとりやすい。が、結局はお客...
SOLIZE Holdings（旧：SOLIZE株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のSOLIZE Engineeringへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOLIZE Holdings（旧：SOLIZE株式会社）
- すべてお客様先による。...
SOLIZE Holdings（旧：SOLIZE株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のSOLIZE Engineeringへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOLIZE Holdings（旧：SOLIZE株式会社）
- 将来が見えない。 優秀で賢い人間は、30前で転職しつていく。 40歳、50歳になった...
SOLIZE Holdings（旧：SOLIZE株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のSOLIZE Engineeringへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOLIZE Holdings（旧：SOLIZE株式会社）
- 強み： 初めてCADを使う人にはわかりやすい教育環境はある。 弱み： 特に技術力があ...
SOLIZE Holdings（旧：SOLIZE株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のSOLIZE Engineeringへの回答
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOLIZE Holdings（旧：SOLIZE株式会社）
- 会社として、どういう方向性に向かおうとしているのか、明確なビジョンを提示することが必...
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