回答者別の社員クチコミ
株式会社ホンダスタッフィングサービス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| データ管理 | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
5 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
85 %
［評価点について］
ホンダスタッフィングサービスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 データ管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ホンダスタッフィングサービス 10年以上前
- 管理職の方は、元ＨＯＮＤＡのＯＢが多く、また、管理職以外の通常スタッフは、圧倒的に女...
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ホンダスタッフィングサービスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 データ管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ホンダスタッフィングサービス 10年以上前
- 年収事例：４００万円程度 給与制度の特徴：賞与年２回。食事手当。通勤手当。...
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ホンダスタッフィングサービスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 データ管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ホンダスタッフィングサービス 10年以上前
- 入社を決めた理由：働いている方からの紹介 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
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ホンダスタッフィングサービスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 データ管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ホンダスタッフィングサービス 10年以上前
- 働きがい： モチベーションがある方とない方の、温度差が激しかったです。 よって、仕事...
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ホンダスタッフィングサービスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 データ管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ホンダスタッフィングサービス 10年以上前
- 女性が多いため、働きやすいかとは思います。ただ、多いという点での、働きにくさも共存す...
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ホンダスタッフィングサービスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 データ管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ホンダスタッフィングサービス 10年以上前
- 人によるかと思いますが、仕事とプライベートの時間とを、さばさばと分けている方も多いと...
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ホンダスタッフィングサービスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 データ管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ホンダスタッフィングサービス 10年以上前
- 面接では、正社員の可能性の示唆があったが、（自分が就業していた際は）正社員登用の順番...
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ホンダスタッフィングサービスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 データ管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ホンダスタッフィングサービス 10年以上前
- 強み：ニーズがある 弱み：だれでもできる仕事が多い 事業展望：人材育成をして、強...
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ホンダスタッフィングサービスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 データ管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ホンダスタッフィングサービス 10年以上前
- どのような人材を求めていて、どのような会社にしたいのか、明確にする必要があると思いま...
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ホンダスタッフィングサービスへの就職・転職を検討されている方が、ホンダスタッフィングサービスの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（データ管理、中途入社、男性、退社済み(2015年より前)、在籍3年未満）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。