回答者別の社員クチコミ
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のパン・パシフィックシェアードサービスへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のパン・パシフィックシェアードサービスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- ・ 既に引退した創業会長を含め、一部の役員によるトップダウンの判断で、物事が進められ...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のパン・パシフィックシェアードサービスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 年収事例：３５０万円 給与制度の特徴：月４０時間のみなし残業が含まれているため、こ...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のパン・パシフィックシェアードサービスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 入社を決めた理由：キャリアアップのため。...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のパン・パシフィックシェアードサービスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 働きがい： 人事評価は、個人の属人的な評価に委ねられているため、評価基準や価値判断が...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のパン・パシフィックシェアードサービスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 女性だと、大事な仕事が任せられないか、もしくは甘く見られる。...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のパン・パシフィックシェアードサービスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 休みはとりやすい企業だと思うが、休んだ分だけ、仕事が溜まるため、結局残業しないといけ...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のパン・パシフィックシェアードサービスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- ある程度勤めたのち、退職を想定していたため。...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のパン・パシフィックシェアードサービスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 強み：個人の裁量が大きい。 弱み：属人的すぎるところ。 事業展望：会長の指示によ...
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