回答者別の社員クチコミ
ギグワークスクロスアイティ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 人材総合サービス部 | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のヒューマンウェアへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
ギグワークスクロスアイティの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のヒューマンウェアへの回答
回答日
- 回答者 人材総合サービス部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ギグワークスクロスアイティ
- 一言でいえば親会社の意向次第の体制。グループとはいえ独自での体制を築いて何かをすると...
ギグワークスクロスアイティの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のヒューマンウェアへの回答
回答日
- 回答者 人材総合サービス部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ギグワークスクロスアイティ
- 年収事例：中途入社 4年 33歳 年収330万 給与制度の特徴：会社行事にくるかど...
ギグワークスクロスアイティの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のヒューマンウェアへの回答
回答日
- 回答者 人材総合サービス部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ギグワークスクロスアイティ
- 入社を決めた理由：親会社が上場会社のため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
ギグワークスクロスアイティの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のヒューマンウェアへの回答
回答日
- 回答者 人材総合サービス部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ギグワークスクロスアイティ
- 働きがい： 大手メーカーでの業務にやりがいを感じれるかどうか。正直、自社に対してはそ...
ギグワークスクロスアイティの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のヒューマンウェアへの回答
回答日
- 回答者 人材総合サービス部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ギグワークスクロスアイティ
- 親会社のグループというのもあり比較的女性が多い職場も数多くあり、休みも取りやすい。こ...
ギグワークスクロスアイティの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のヒューマンウェアへの回答
回答日
- 回答者 人材総合サービス部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ギグワークスクロスアイティ
- 出向先次第で有給をとれるので、仕事とプライベートのバランスは調整しやすいと思います。...
ギグワークスクロスアイティの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のヒューマンウェアへの回答
回答日
- 回答者 人材総合サービス部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ギグワークスクロスアイティ
- 能力よりも会社行事優先で評価されるといったところが合わなかったため...
ギグワークスクロスアイティの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のヒューマンウェアへの回答
回答日
- 回答者 人材総合サービス部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ギグワークスクロスアイティ
- 強み：親会社が大きい 弱み：親会社の意向次第 事業展望：親会社次第となってしまう...
ギグワークスクロスアイティの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のヒューマンウェアへの回答
回答日
- 回答者 人材総合サービス部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ギグワークスクロスアイティ
- 古い慣習や親会社の意向といった点から脱却できない限り、社員のモチベーションを保ち、会...
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ギグワークスクロスアイティへの就職・転職を検討されている方が、ギグワークスクロスアイティの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（人材総合サービス部、中途入社、男性、退社済み(2020年より前)、在籍5～10年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。