回答者別の社員クチコミ
クラブツーリズム株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| スタッフ | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 女性 |
※合併・分社前の近畿日本ツーリスト個人旅行への回答
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
65 %
［評価点について］
クラブツーリズムの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の近畿日本ツーリスト個人旅行への回答
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、クラブツーリズム 10年以上前
- トップダウンだが、会社組織自体の変更がかなり頻繁にあったため、そのたびに方針が大きく...
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クラブツーリズムの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の近畿日本ツーリスト個人旅行への回答
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、クラブツーリズム 10年以上前
- 年収事例：新卒３年目、年収３００万円弱 給与制度の特徴：昇給は少ない。また、賞与に...
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クラブツーリズムの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の近畿日本ツーリスト個人旅行への回答
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、クラブツーリズム 10年以上前
- 入社を決めた理由：旅行関連の仕事に就きたかったため。 「入社理由の妥当性」と「認識...
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クラブツーリズムの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の近畿日本ツーリスト個人旅行への回答
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、クラブツーリズム 10年以上前
- 働きがい： 実際に自分の携わった商品が世の中に出ているのを目にすることができるのでや...
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クラブツーリズムの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の近畿日本ツーリスト個人旅行への回答
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、クラブツーリズム 10年以上前
- 女性が多いのでそのあたりに関しては働きやすいが、やはり男性を上にあげていこうという考...
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クラブツーリズムの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の近畿日本ツーリスト個人旅行への回答
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、クラブツーリズム 10年以上前
- ワークライフバランスはとりやすい。旅行会社なので旅行に行く人は多かったし、協力する姿...
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クラブツーリズムの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の近畿日本ツーリスト個人旅行への回答
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、クラブツーリズム 10年以上前
- 給与が低かったため。...
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クラブツーリズムの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の近畿日本ツーリスト個人旅行への回答
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、クラブツーリズム 10年以上前
- 強み：長年のブランド力。 弱み：強みのはずのブランド力がなくなりつつある。...
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クラブツーリズムの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の近畿日本ツーリスト個人旅行への回答
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、クラブツーリズム 10年以上前
- ターゲットを絞ることと店舗型という反対のビジネスモデルをどのように発展させるかが大事...
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