回答者別の社員クチコミ
株式会社ゼンショーホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| マネジャー | 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 マネジャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス
- 一昔前に言われていた、度を越した過酷な労働環境というわけではない。が、精神的・肉体的...
ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 マネジャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス
- 入社を決めた理由： ジョブローテーションによる、自身の社会人としてのスキルアップが期...
ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 マネジャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス
- 働きがい： この会社でしか使えないオペレーションスキルが多く、社会人としてのスキルア...
ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 マネジャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス
- 休日でも店舗からの電話やシフト調整などがあり、心が休まらない。 休日終わりの深夜から...
ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 マネジャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス
- マネジャーというものの、実態はバイトの穴埋め要因。バイトが急な欠勤をすれば、その責任...
ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マネジャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス
- 先ずは、一店舗一店長制を敷いて頂きたい。マネジャーの精神的・肉体的疲労は計り知れない...
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