回答者別の社員クチコミ
ハドソン・ジャパン株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 財務 | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
3 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
ハドソン・ジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 財務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ハドソン・ジャパン 10年以上前
- 風通しが良く、部の垣根があまりない。外資系ではあるが、英語を使う機会はほとんどない。...
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ハドソン・ジャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 財務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ハドソン・ジャパン 10年以上前
- 年収事例：三十代 年収900万円 給与制度の特徴：年俸制...
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ハドソン・ジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 財務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ハドソン・ジャパン 10年以上前
- 入社を決めた理由：給料と業務内容の妥当性 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
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ハドソン・ジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 財務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ハドソン・ジャパン 10年以上前
- 働きがい： 直属の上司が人事権を握っているため、良好な関係が必要。仕事はルーティン化...
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ハドソン・ジャパンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 財務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ハドソン・ジャパン 10年以上前
- 働きやすく、女性の部長も多い。産休、育休後も復職するケースが多いが、定年まで勤めるケ...
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ハドソン・ジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 財務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ハドソン・ジャパン 10年以上前
- バランスは良いが、配属される部と上司による。有給も上司と相談の上、完全に取ることがで...
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ハドソン・ジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 財務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ハドソン・ジャパン 10年以上前
- ビジネスの縮小により、将来性を感じられなくなったから。若いうちに定年まで働ける企業に...
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ハドソン・ジャパンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 財務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ハドソン・ジャパン 10年以上前
- 強み：本社のバックアップ 弱み：会社としてのまとまり 事業展望：縮小...
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ハドソン・ジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 財務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ハドソン・ジャパン 10年以上前
- アナリストの育成...
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